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寧波
勞動仲裁雙倍工資輸了怎么辦
在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
雙倍工資在勞動法是有兩個規(guī)定的，一個就是沒有簽勞動合同并且工作一個月以上的員工。另一種情況就是該簽訂無固定期限的合同了，但是公司不讓簽。這兩種是可以申請雙倍工資的，其他情形是不可以的。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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