勞動者在與用人單位因種種原因發(fā)生了勞動爭議后，可以通過勞動仲裁的方式來解決勞動爭議，依法維護自身的合法權(quán)益。不過，在勞動仲裁的過程中，舉證是非常重要的一個環(huán)節(jié)。那么在勞動爭議仲裁中如何舉證呢?對于勞動者來說，申請勞動爭議仲裁需提供哪些證據(jù)?對于這些問題，本文將一一為您進行介紹。

一、勞動爭議仲裁中如何舉證?

到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關(guān)系，這個舉證責(zé)任在于申請勞動仲裁的申請人。如果無法舉證，勞動仲裁委就無法受理您的申請，您的權(quán)益就無法在在勞動爭議仲裁庭上得到保護。如果您手中有勞動合同，那么很簡單可以認(rèn)定為勞動關(guān)系，可以去勞動爭議仲裁委立案。

勞動關(guān)系證據(jù)一旦掌握，就可以去仲裁委員會立案了，但是舉證責(zé)任并不是到此為止。如果您僅僅是證明了有一個勞動關(guān)系，立案沒有問題，但是對于您仲裁請求中的主張，您也得想辦法證明。

在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。

而在勞動爭議仲裁中的舉證責(zé)任，并不是完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是法規(guī)規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證的：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

所以對于勞動者確實無法掌握的證據(jù)而應(yīng)當(dāng)由用人單位掌握的證據(jù)，勞動者是沒有舉證的義務(wù)的。

二、勞動爭議仲裁需提供哪些證據(jù)?

勞動者申請勞動仲裁需提交下列證據(jù)材料：

1、勞動爭議仲裁申請書：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);原件申請書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話);企業(yè)的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、仲裁請求、事實和理由。仲裁申請書要由申請人本人簽名。

2、申請人身份證明：1份;身份證雙面復(fù)印件。

3、被申請人的身份證明：1份;被申請人的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，或自行到工商局網(wǎng)站打印企業(yè)工商登記信息資料。

4、委托他人代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書原件1份，受委托人的身份證明復(fù)印件1份;委托律師代理的，應(yīng)提交授權(quán)委托書、律師事務(wù)所函、律師證復(fù)印件各1份。

5、證據(jù)清單：2份及以上(按照被申請人數(shù)提交副本);復(fù)印件

證據(jù)清單是指與勞動仲裁請求相關(guān)的證據(jù)材料，包括勞動合同、工作證、廠牌、工卡、工資單、入職登記表、社保清單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

希望這些內(nèi)容能夠幫助您解決您所遇到的問題。在與用人單位之間發(fā)生勞動爭議后，作為勞動者，您可以選擇勞動仲裁的方式來解決勞動爭議。不過，在申請勞動仲裁時，您需要提供齊全相關(guān)的證據(jù)資料，否則仲裁委員會將很有可能不會支持您的訴求。為了避免這樣的情況出現(xiàn)，建議您在申請勞動仲裁時能夠事先咨詢一下勞動爭議方面的專家律師的意見。

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