在我國，勞動者通過官方部門解決勞動糾紛的方式主要有兩種，即勞動仲裁和勞動訴訟，且勞動仲裁是勞動訴訟的先置程序。那在實踐中，勞動者申請勞動仲裁需要交費嗎?勞動仲裁的申請只是程序的開始，而舉證才是勞動仲裁的關(guān)鍵，那在勞動爭議案件中應(yīng)該如何舉證呢?下面將為您做一個較為具體的闡明。

一、申請勞動仲裁需要交費嗎

為了減輕申請勞動爭議仲裁的勞動者的經(jīng)濟負擔，同時保障勞動爭議仲裁機構(gòu)的工作經(jīng)費，勞動爭議調(diào)解仲裁法將現(xiàn)行“仲裁委員會的經(jīng)費來源主要是仲裁費的收繳及財政等方面的補貼”，“勞動爭議當事人申請仲裁，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費。仲裁費包括案件受理費和處理費”的規(guī)定，調(diào)整為“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障”。

二、勞動爭議案件如何舉證

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。這是勞動爭議舉證責任的一般原則。同時，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動者的檔案、工資發(fā)放、社會保險費繳納、勞動保護提供等情況和材料，勞動者一般無法取得和提供，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動者的舉證責任。

所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據(jù)加以證明的責任，如果當事人提不出證據(jù)或所提供的證據(jù)不足以證明其主張的，其主張無法獲得法律的支持。如勞動者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動關(guān)系，如果無法證明與用人單位存在勞動關(guān)系的，勞動者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過程中最為重要的一環(huán)。

舉證責任的一般原則是“誰主張，誰舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責任分配方面，需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現(xiàn)實性。在勞動爭議案件中，用人單位出于強勢地位，勞動者普遍處于弱勢地位，很多證據(jù)都在用人單位的掌控之中，如各種勞動人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動者無法獲得這些證據(jù)材料。

因此，為了確保舉證責任分配的公平，對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據(jù)法律規(guī)定，將通常情形下本應(yīng)由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實主張成立的一種舉證責任分配制度。

“舉證責任倒置”在勞動法領(lǐng)域也廣泛存在，如最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條特明確規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。《工傷保險條例》第19條規(guī)定：“用人單位與勞動者或者勞動者直系親屬對于是否構(gòu)成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。” 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。

希望對您能有一定的幫助。勞動者在工作中，難免會與用人單位發(fā)生摩擦，這時，勞動者可以先冷靜的考慮一下，如果單位的要求合理，那自己應(yīng)該遵守，但如果單位的行為嚴重侵犯了自己的合法利益，那絕不能姑息、放縱。如果您不知道該怎么“對付”單位的這些行為，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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