在遇到工傷方面的糾紛時(shí)，其實(shí)很多人都知道應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在對(duì)勞動(dòng)仲裁的裁決結(jié)果不服的情況下，再向法院提起勞動(dòng)訴訟。那么在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，此時(shí)工傷仲裁需要律師嗎?下面就讓律霸小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧。

一、工傷仲裁需要律師嗎

是否需要請(qǐng)律師，應(yīng)由當(dāng)事人根據(jù)自己的需要來(lái)確定，在法律上并無(wú)限制性的規(guī)定。而如果當(dāng)事人認(rèn)為自己缺少相應(yīng)的法律知識(shí)和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)的，建議盡量委托律師代理參與勞動(dòng)仲裁或法院訴訟，律師作為專業(yè)的法律工作者，可以為當(dāng)事人提供專業(yè)的法律服務(wù)，通過(guò)律師的代理，當(dāng)事人可以更好在維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。

二、工傷待遇爭(zhēng)議必須先仲裁嗎

勞動(dòng)法第79條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。同時(shí)，《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第30條進(jìn)一步明確規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力、這些規(guī)定，都明確了職工與用人單位因工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人要向人民法院提起訴訟，應(yīng)先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁不服的，才能向人民法院提起民事訴訟。

三、工傷待遇爭(zhēng)議起訴的條件

根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭(zhēng)議的當(dāng)事人要提起民事訴訟的，應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件：

(1)起訴人是工傷待遇爭(zhēng)議的直接利害關(guān)系人。工傷職工如為無(wú)民事行為能力人或限制民事行為能力人，無(wú)法行使訴訟權(quán)利時(shí)，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。

(2)必須是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)裁決后，不服裁決的。因?yàn)楣鰻?zhēng)議案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進(jìn)行仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當(dāng)然，如果具備特定條件的，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告。雖然當(dāng)事人是對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭(zhēng)議還是職工與用人單位之間的爭(zhēng)議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當(dāng)事人不能把勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告。

(4)必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)理由。當(dāng)事人要明確通過(guò)民事訴訟，希望達(dá)到哪些目的。當(dāng)事人必須把自己的訴訟請(qǐng)求—一地列明，對(duì)沒(méi)有提出的訴訟請(qǐng)求，法院不會(huì)予以判決。另外，當(dāng)事人還必須就自己提出的訴訟請(qǐng)求提供相應(yīng)的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。

至少目前在我國(guó)的法律規(guī)定中，并沒(méi)有要求申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的就必須要委托律師。如果當(dāng)事人覺(jué)得有必要，自然可以委托律師，此時(shí)可以通過(guò)我們的平臺(tái)，委托你所在地區(qū)經(jīng)驗(yàn)非法的律師來(lái)提供法律幫助。

超過(guò)工傷認(rèn)定的時(shí)效,怎樣處理

職工工傷鑒定十級(jí)傷殘標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷職工舊傷復(fù)發(fā)由誰(shuí)確認(rèn)