勞動者在和用人單位發(fā)生勞動糾紛以后，千萬不要因為用人單位的壓力就選擇放棄一些自己理所應(yīng)當(dāng)?shù)臋?quán)益。有很多的勞動者在和用人單位發(fā)生矛盾以后，自己的工資也不進行結(jié)算，也不要求用人單位進行賠償，其實是完全可以選擇勞動仲裁來維護自己的權(quán)益的。下面小編為大家介紹的是，勞動爭議仲裁領(lǐng)域?qū)嵭性鯓拥闹贫?

一、勞動爭議仲裁領(lǐng)域?qū)嵭性鯓拥闹贫?

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定： “勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。

二、勞動仲裁程序的時間是多久?

仲裁委員會在收到申訴人的申訴書后，應(yīng)在填寫《立案審批表》之日起7日內(nèi)決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內(nèi)向申訴人發(fā)出受理通知書，并將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不超過15日。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

三、勞動仲裁適用范圍

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：

(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法21條當(dāng)中的規(guī)定，如果發(fā)生勞動爭議要通過仲裁解決的話，管轄地一般都是在勞動履行地。也就是說像這種情況，一般都是到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會來解決的。

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