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隨著人們法律意識(shí)的提高和律師訴訟參與率的提高，民事訴訟案件中，當(dāng)事人對(duì)于工程提成糾紛日漸增多。通過對(duì)工程提成糾紛是否能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁進(jìn)行分析，下面365律師就工程提成糾紛可以走勞動(dòng)仲裁嗎這一問題的相關(guān)規(guī)定制度來幫助大家更好地了解此項(xiàng)制度，我們會(huì)及時(shí)、便捷地為您提供專業(yè)的法律服務(wù)，維護(hù)您的合法權(quán)益。

一、提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此，用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。 如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛呢?有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容，提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。

二、用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 因此，由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者提成款的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外，還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、提成款糾紛的舉證責(zé)任問題

對(duì)于提成款的主張存在一個(gè)舉證責(zé)任問題。《民事訴訟法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己的主張有舉證的責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，因用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，由用人單位對(duì)未發(fā)生減少的事實(shí)進(jìn)行舉證。勞動(dòng)爭議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是涉及法律關(guān)系復(fù)雜，處理難度大。由于勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)的一方，相關(guān)的證據(jù)多數(shù)掌握在用人單位手里，用人單位拒絕提供，造成了勞動(dòng)者舉證不能，從而敗訴的很多。同時(shí)勞動(dòng)爭議案件涉及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)司法解釋，以及行政法規(guī)、部門規(guī)章等一系列規(guī)范性文件，對(duì)同一問題，不同時(shí)期又有不同的政策法規(guī)規(guī)定，因而適用起來存在相當(dāng)大的難度。

在我代理的勞動(dòng)案件中，勞動(dòng)者與用人單位主要涉及以下幾方面的爭議：

1、勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2、、勞動(dòng)者要求用人單位支付加班加點(diǎn)工資的;

3、勞動(dòng)者要求用人單位支付沒有簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的;四、勞動(dòng)者要求用人單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及經(jīng)濟(jì)賠償金的;五、勞動(dòng)者要求用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇的;六、勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;七、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，沒有按照勞動(dòng)合同的約定支付違約金，從而用人單位扣留勞動(dòng)者檔案，不辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移引起的爭議。主要就是這七個(gè)方面，還有要求用人單位支付生育津貼等案件，由于數(shù)量較少，在這里就不一一列舉了。

關(guān)于工程提成糾紛的案件在逐年增長，其原因是多方面的，這一現(xiàn)象日益嚴(yán)重。以上便是關(guān)于工程提成糾紛可以走勞動(dòng)仲裁嗎這一問題解決的相關(guān)制度問題，當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中的情況復(fù)雜多樣，更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸新鄉(xiāng)律師。

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