在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期在公司受傷算不算工傷
一、試用期在公司受傷算不算工傷
根據相應的法律規定，勞動者在試用期內發生事故是可以按照工傷處理的，試用期包括在勞動合同期限內，關于貫徹執行勞動法》若干問題的意見>第18條規定，勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包括在勞動合同期限內。
由此可見，在試用期內勞動者與用人單位之間已形成勞動關系，那么試用期應當享有相應的權益。用人單位應當給試用期員工辦理保險。《工傷保險條例》第14條規定，職員在工作時間工作場所因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
二、試用期請病假可以嗎
員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。試用期內員工也受勞動法保護，病假也可以請。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
關于試用期與勞動合同期限，本身就屬于一體，法律中明確規定試用期是包含在了勞動合同期限內的。因此，即使是在試用期內，單位也應當保障勞動者的合法權益。而勞動者要是在試用期內，在工作時間、工作場地，因為工作方面的原因受傷，自然也是可以被認定為工傷的。
勞動合同中沒寫試用期是否合法？
試用期辭職提前幾天
試用期請假規定有哪些？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
商標無效宣告程序有哪些
2021-02-14消費者網購被騙怎么辦
2020-11-19土地轉讓和劃撥的區別有哪些
2020-12-29湖北最新勞動合同范本
2020-12-31交通事故老人贍養費有多少
2021-01-26不交物業費違法嗎及有什么后果
2021-03-123歲男童遭母親男友虐打,同居期間虐待孩子屬于家庭暴力嗎
2020-12-26高校畢業生簽的三方協議有法律效力嗎
2021-01-01工地是雇傭關系嗎
2021-02-08學生自然生病死亡學校有責任嗎
2020-11-27云南省農村建房超面積如何處罰
2021-03-17個人互換住房是否繳納土地增值稅
2020-11-28臨時搬運是否構成勞動關系
2021-03-25單位應當如何與員工約定試用期？
2021-03-01公司虧損沒錢發工資構成犯罪嗎
2021-03-12意外險的保險責任有哪些
2021-02-06保險合同的解釋適用是擇怎么樣的
2021-02-25在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11也談無證駕駛造成的交通事故是否屬強制保險范圍
2021-02-02保險合同的訂立原則具體有哪些
2021-03-07