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寧波
病倒在工作崗位上算不算工傷
一、病倒在工作崗位上算不算工傷?
如果是突發疾病倒下48小時之內搶救無效死亡的屬于工傷。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
二、申請工傷認定的時間
根據《工傷保險條例》：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
有的職工自己本身就有慢性病，可能是加上這段時間的工作壓力才突然爆發出來，生病并不是工作才導致的，這樣的話就不能按照工傷處理，不能享受任何工傷待遇。但是，長期加班加點工作，最終猝死在工作崗位上的，這些都屬于工傷。
新工傷傷殘等級鑒定標準
工傷復發怎么處理，公司怎么處理？
工傷認定辦法解釋
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