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寧波
在單位工作時突發腦梗算不算工傷
一、在單位工作時突發腦梗算不算工傷?
工作時突發腦梗一般不算是工傷，依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
視同工傷的情形
依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、申請工傷認定需要哪些資料?
1、勞動者身份證復印件;
2、用人單位情況;
3、《工傷認定申請表》;
4、勞動者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書;
6、初診病歷、住院病歷、檢查報告、診斷證明等;
7、二人以上證人證言(事發第一現場證人的所見所聞)以及證人的身份證明;
8、委托他人代理時須提交授權委托書及受托人的身份證明等材料。
腦梗的發作通常情況下跟職工本人的工作不會有直接的因果關系，如果突發腦梗以后也搶救過來了，這種狀況是不能享受到任何的工傷待遇的，需要住院治療的話，子宮只能按照正常的請病假的流程向用人單位請病假，病假期間的工資，根據實際情況分析。
申請工傷認定的時間是多久？
工傷復發認定需要提交哪些材料？
工傷賠償項目和標準
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