一、在單位工作時(shí)突發(fā)腦梗算不算工傷?

工作時(shí)突發(fā)腦梗一般不算是工傷，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

視同工傷的情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，視同工傷的情形有三種：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些資料?

1、勞動(dòng)者身份證復(fù)印件;

2、用人單位情況;

3、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

4、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

5、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書;

6、初診病歷、住院病歷、檢查報(bào)告、診斷證明等;

7、二人以上證人證言(事發(fā)第一現(xiàn)場(chǎng)證人的所見(jiàn)所聞)以及證人的身份證明;

8、委托他人代理時(shí)須提交授權(quán)委托書及受托人的身份證明等材料。

腦梗的發(fā)作通常情況下跟職工本人的工作不會(huì)有直接的因果關(guān)系，如果突發(fā)腦梗以后也搶救過(guò)來(lái)了，這種狀況是不能享受到任何的工傷待遇的，需要住院治療的話，子宮只能按照正常的請(qǐng)病假的流程向用人單位請(qǐng)病假，病假期間的工資，根據(jù)實(shí)際情況分析。