在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班途中自己摔傷算工傷嗎
一、上班途中自己摔傷算工傷嗎
上班途中摔傷不算工傷，用人單位不承擔賠償責任。
按《工傷保險條例》規定，上班途中受傷，只有兩種情形可以認定為工傷或視同工傷，即：遭受”非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的“，以及”在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的“，上班途中摔傷與此無關，不能認定為工傷。用人單位不承擔賠償責任。
職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫療費用應按醫療保險規定辦理，停工治療期間，法定醫療期內，用人單位應按不低于當地最低工資標準80%支付病假工資。
二、相關法律依據：
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
不少人認為在上下班的途中受到傷害，這些都是因為工作的需要，而導致受傷的，那么就一定可以認定為工傷。但其實對上下班途中發生的傷害，是否可以被認定為工傷，這要看具體情況是否符合《工傷保險條例》中的規定。通常情況下，我們說的構成交通事故工傷，是要求勞動者在上下班途中，因為發生了交通事故造成了損害，同時勞動者對事故是沒有責任或者只承擔次要責任。
如何判斷交通事故工傷認定責任？
交通事故工傷誤工證明怎么寫？
交通事故工傷賠償所需什么證據
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭童工該如何
2021-03-15論商業誹謗行為及其民事法律制裁
2020-11-19反擔保有哪幾種方式
2021-03-14公民的政治權利和民主權利的區別是什么
2020-11-20訂婚了想退婚錢怎么辦
2021-03-15法律關于同居的規定有哪些
2020-11-19刑訴發回重審能用簡易程序嗎
2020-12-23交通事故造成人員死亡需要承擔刑事責任嗎
2020-12-08老人留下的宅基地算遺產嗎
2021-02-27企業職工傷亡事故報告和處理規定
2021-03-14商業銀行是企業法人嗎
2021-03-20合同法欺詐撤銷的相關規定
2020-12-27公司非破產清算有哪些操作流程及要點
2020-11-18房地產開發中行政規劃的風險應當由誰承擔
2020-12-11房地產開發轉讓手續應該如何辦理
2020-11-13實習期間因工作導致腰間盤突出屬于工傷嗎
2021-02-28人壽保險申請理賠需要注意的事項有哪些
2020-11-16保險居間合約的范本是怎樣的
2021-03-25保險合同的成立要件有哪些
2020-12-23投保人在法律上有什么規定
2020-11-22