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寧波
勞動保障部門如何調(diào)查工傷？
一、勞動保障部門如何調(diào)查工傷?
《工傷認定辦法》
第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：
(一)根據(jù)工作需要，進入有關單位和事故現(xiàn)場;
(二)依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員并作出調(diào)查筆錄;
(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。
二、法律依據(jù)
《工傷認定辦法》
第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。
第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關部門進行調(diào)查核實。
第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應當履行下列義務：
(一)保守有關單位商業(yè)秘密以及個人隱私;
(二)為提供情況的有關人員保密。
第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。
第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。
第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
在發(fā)生工傷事故后，勞動者可以進行工傷認定，這需要勞動保障部門對工傷的情況進行認定，并在具備工傷傷殘鑒定的機構(gòu)進行工傷鑒定。勞動保障部門對工傷的調(diào)查目的在于對工傷事故的原因和相關情況進行認定，以對工傷傷殘情況進行確定，進一步確定工傷賠償的金額和標準。
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簡介:
天津?qū)I(yè)刑事辯護律師，天津益清刑事辯護團隊負責人，從委托人的利益出發(fā)，以案件真相為根本、以法律運用為手段，為犯罪嫌疑人提供無罪辯護、罪輕辯護、死刑辯護、取保候?qū)徛蓭煹鹊鹊娜娴姆煞铡＝陙韯ヂ蓭煶修k刑事案件數(shù)百起，涉及暴力犯罪、毒品犯罪、經(jīng)濟犯罪、職務犯罪等多個領域，其中多為重大、疑難、復雜案件成功為當事人爭取到取保候?qū)彙⒉慌鷾蚀丁刹殡A段撤銷案件、檢察院不起訴、法院判緩刑及二審改判的裁判結(jié)果。
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