其實有些員工自己心目當(dāng)中都不一定特別的清楚，自己當(dāng)前的某些狀況是能夠被定性為工傷的，而且就算大家對于工傷的范圍還是比較了解的，也沒必要急于在住院的同時就開始讓公司給自己按照工傷待遇來對待，大多數(shù)的工傷待遇幾乎都是在后期通過法律途徑爭取得來的。不過員工自己當(dāng)然也要知道工傷認定工傷待遇主要有哪些?

一、工傷認定工傷待遇主要有哪些?

1、如果單位有交社保，則大部分補償由社保基金賠付，否則就全部由用人單位支付。

2、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

3、提前辦退休是可以具體還要看傷情等級能否達到提前退休的情況

4、建議你申請工傷認定，不私下解決，才能維護更大的利益

5、享受的權(quán)利

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

屬于工傷的情況下才能夠享受到的待遇。可以看出，工傷待遇應(yīng)該是包括停工留薪，醫(yī)療費，營養(yǎng)費，甚至是提前辦理退休等這些待遇的。可是大多數(shù)的用人單位在沒有工傷認定書之前對住院治療的這部分員工不按照工傷待遇來處置也無可厚非，就是為了避免有些員工自己酗酒以后失足跌落，但是卻想要按照工傷待遇來訛詐用人單位的這種情況。

工傷認定時效已過該怎么辦

工傷認定申請人筆錄一般會問到什么問題

工傷認定、鑒定、待遇、手續(xù)、賠償