通常勞動(dòng)者在工作期間或者工作范圍內(nèi)人身受到了損害的話，這樣的情況下才會(huì)需要進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定是否構(gòu)成工傷事故，這關(guān)系著日后對(duì)事故的處理方向。那究竟實(shí)踐中應(yīng)該如何做工傷認(rèn)定呢?可能很多人都不清楚，下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。

一、如何做工傷認(rèn)定?

1、如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)當(dāng)首先由用人單位、非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)組織的就業(yè)人員發(fā)生事故傷害或被診斷，鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果單位不提出申請(qǐng)，那從業(yè)人員或其直系親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，向單位工商注冊(cè)地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、工傷認(rèn)定需要哪些材料?

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列資料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū);

2、受傷職工的身份證明;

3、用人單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者工商部門(mén)提供的工商登記查詢證明材料;

4、與用人單位存在的證明材料(事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);

5、醫(yī)療診斷證明(包括初次或者職業(yè)病診斷證明書(shū)、或職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

職工或者直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者直系親屬和單位。有關(guān)單位及個(gè)人如對(duì)上述部門(mén)作出的具體行政行為不服的，可申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟。

三、辦理工傷認(rèn)定的程序是什么?

1、 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)行政部門(mén)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

2、審核 勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。

3、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

4、勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

要注意不同主體申請(qǐng)工傷認(rèn)定規(guī)定的時(shí)效不一樣，自然實(shí)際要求提供的材料也會(huì)有所差異的。而認(rèn)定部門(mén)在受理了申請(qǐng)之后，則最遲需要在60日之內(nèi)做出認(rèn)定結(jié)果才行。在對(duì)認(rèn)定結(jié)果不服的情況下，可以申請(qǐng)行政復(fù)議。

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

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哪些情形可以認(rèn)定為工傷