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寧波
工傷認定勞務協議的規定有哪些?
在建筑工地上，很多工人都是勞務派遣工，他們有時候在干活的時候會受傷。這種情況基本屬于工傷，要想得到明確的工傷等級，工人得通過工傷認定這個程序。一般來說，在簽署的勞務協議中，也會對工傷方面做出規定。那么，工傷認定勞務協議的規定有哪些?下面我們跟隨小編了解下。
一、工傷認定方面有哪些規定?
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
其特點如下：
1、屬于具體行政行為;
2、屬于行政確認行為。確認的結果有四種：是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷;
3、屬于須申請的行政行為。“不申請，不認定”是工傷認定程序的特點;
4、單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政復議或者進行行政訴訟。
二、勞務協議是什么樣的?
勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議。一般是獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產生。
勞務合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用于合同法以及民法總則和其它民事法律所調整，而勞動合同適用于勞動法以及相關行政法規所調整。
三、申請工傷認定的期限是多久?
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日以內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
綜上所述給，根據工傷認定勞務協議的規定，派遣工在工地上受傷的，應該由用人單位為其申報工傷認定，如果用人單位拒絕的話，派遣單位也有這個義務。對于工人的賠償，用人單位和派遣單位都有責任。由于勞務派遣涉及到三方利益，工人在簽署勞務協議的時候要注意條款的細節，做的萬無一失。
工傷認定的費用應該由誰來承擔
自己申請工傷認定應準備哪些材料
對工傷認定結論不服怎么辦
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