在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
派遣員工的工傷應該有誰承擔責任
一、派遣員工的工傷應該有誰承擔責任?
派遣員工的工傷一般是勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關系，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷后，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。
在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不愿意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。
二、最新工傷認定范圍
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞務派遣關系在現在的人力資源市場當中也是最常用的一種用工關系了，這種用工模式對用工單位、派遣單位和被派遣員工來說都非常的靈活，致派遣員工的工傷事故處理也受到法律制度的保護，派遣單位肯定是無法推出相應的責任的。
勞務派遣中的工傷,用人單位如何承擔責任
臨時工工傷認定程序是怎樣的？
被視同工傷認定程序是怎樣的？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
轉包有什么法律后果
2020-11-13采取行政強制措施必須立案嗎
2020-12-09婚禮上搶婚犯法嗎
2021-01-24離婚給女方贍養費標準
2020-11-18財產保全是名下所有財產嗎
2021-01-29交通事故索賠訣竅:尋找最佳法院
2021-02-03懸而未決的勞動合同如何處理
2021-02-10員工不辭而別的話單位要怎么處理
2021-02-25老公的“不再打牌”的承諾書有法律效力嗎
2021-02-17合同生效的要求需要哪些
2021-03-04購買汽車合同效力如何
2021-02-03買方逾期付款要付滯納金嗎
2021-03-19眾籌房和集資房有什么區別
2021-02-10用人單位能否隨意調崗
2021-02-01辭職不批準去勞動仲裁需要什么材料
2020-12-25單位未給員工繳納社保如何處罰
2021-01-07數據倉庫的相關知識有哪些
2020-12-02意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05意外傷害保險范圍是什么
2021-03-02產品責任與違約責任的競合有哪些
2021-03-05