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賠償工傷待遇有仲裁時效限制嗎？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 567人看過

一、賠償工傷待遇有仲裁時效限制嗎?

工傷待遇的仲裁時效一般為一年，工傷待遇一般是勞動者在工作中所受到傷所要給的賠償費用，但如果因這個待遇而引起了糾紛的話，那么是可以進行直接走法律的程序，并且要在規定的時效之內進行起訴。工傷職工與用人單位就工傷保險待遇的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

二、工傷保險待遇有哪些?

1、治療工傷醫療費用和康復費用;

2、住院伙食補助費;

3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

9、勞動能力鑒定費。

10、治療工傷期間的工資福利;

三、申請勞動仲裁需要什么材料?

1、《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;

2、身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等;

3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及復印件;

綜上所述，職工被認定為工傷，單位不履行賠償義務的，雙方產生爭議，職工可以提出勞動仲裁，這是起訴的前置程序。因為工傷賠償糾紛仲裁的，時效是一年，職工應當準備好仲裁申請書、勞動合同、工傷認定書等材料，盡快去當地勞動仲裁委員會辦理。


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13301200910847641

浙江四喬律師事務所

簡介：

吳軍安，男，1984年出生，2007年通過國家司法職業資格考試，2008年開始律師工作，十年律師執業經驗，杭州市法律援助中心資源庫律師，中華全國律師協會會員，先前執業于浙江康城律師事務所，2013年創辦浙江四喬律師事務所，高級合伙人、副主任律師。 刑事辯護方面，執業初期跟隨原省公安廳工作后轉業做律師的師傅，積累了豐富的刑事辦案經驗和人脈資源，曾合作或單獨辦理過多起刑事案件，其中有多起取保候審，緩刑案件以及死刑改判案件和公安撤銷案件。

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