在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位非法解除勞動合同的情形有哪些？
一、單位非法解除勞動合同的情形有哪些?
依據《勞動法》第29條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第26條、第27條的規定解除勞動者的勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
同時，我國《關于印發(集體合同規定)的通知》規定：職工一方代表在勞動合同期內擔任代表(簽訂集體合同的集體協商代表)之日起5年以內除個人嚴重過失，企業不得與其解除勞動合同。“個人嚴重過失”包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
以上第(二)第(三)項規定的情形下勞動合同到期的，應延續勞動合同到醫療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動者如果存在《勞動法》第25條規定的情況，即使出現上述特殊情況，用人單位也可以解除勞動者的勞動合同。
二、單位違規解除勞動合同如何賠償?
1、《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、 第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
用人單位非法解除勞動合同和我國勞動法當中規定的不得解除勞動合同的情形正好是相對的，非法解除勞動合同基本上都是公司主觀意識上為了逃避某些法律責任和義務，和正常的裁員，以及不能勝任工作崗位被辭退的這些情況不一樣，勞動者本人如果堅決要求恢復勞動關系的公司也不得拒絕。
勞動合同終止確認書怎么寫
不簽勞動合同怎么賠償
員工拒簽勞動合同怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
2個股東如何設監事
2020-12-26探視權與探望權的區別
2021-03-19口頭贈與需要證明嗎
2020-11-10不動產權證書和土地證的區別是什么
2020-12-20公司規章制度設立方法
2021-03-02產假結束可以辭退嗎
2021-03-03經濟補償金離職后發放嗎
2021-03-01用人單位拖欠工資有什么處罰是什么
2021-03-14定期壽險的保險期限有多久,定期壽險適宜哪些人群
2021-01-17國外飛機延誤賠償是怎么樣的
2021-03-09保險合同中默示保證與明示保證的區別是什么
2021-01-18什么是保險合同的本質特征
2020-11-14人身保險合同糾紛應由被告住所地人民法院管轄嗎
2021-02-19如何防備人壽保險合同中的“陷阱”？
2020-11-22開車撞護欄保險怎么賠
2021-02-07車被冰雹砸傷可以理賠嗎
2021-01-08發生事故后如何盡快成功獲得保險公司的賠償
2020-11-25個人土地承包合同書
2021-01-10拆遷安置房未辦理產權證前能否賣房
2021-03-01戶口已遷出可否分得拆遷安置房
2021-02-11