一、企業(yè)臨時(shí)用工有沒(méi)有誤工費(fèi)?

1、臨時(shí)工是一個(gè)俗稱，不是法律名稱，所有與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，都受到法律的保護(hù)，臨時(shí)工也是勞動(dòng)者的一分子，受傷后可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，停工留薪期間，工資待遇不變，由用人單位按月支付;

2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1994年勞動(dòng)合同法頒布后，我國(guó)沒(méi)有臨時(shí)工和正式工的區(qū)分了，只要在單位上班都是單位正式員工;工作證明可以和單位協(xié)商要求單位出具，誤工費(fèi)主要是根據(jù)臨時(shí)工誤工時(shí)間和收入狀況確定。

誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。

受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。

所以無(wú)論是臨時(shí)工，還是正式員工，都應(yīng)該依法享有因工作原因而導(dǎo)致的受傷或者生病而產(chǎn)生的誤工費(fèi)，如果工作單位不給予賠償誤工費(fèi)，是可以通過(guò)法律途徑，向其工作單位要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(以未繳納社保為由)，或者可以向肇事者要求支付誤工費(fèi)。正當(dāng)權(quán)益應(yīng)當(dāng)自我知曉，并靈活運(yùn)用起來(lái)。

2020最新誤工費(fèi)和陪護(hù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)工是否需要簽合同？

什么是同工同酬,臨時(shí)工與正式工是同工同酬嗎?