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寧波
誤工費在個案、個人中應該怎么計算？
隨著法律的普及，越來越多的人開始知道、了解誤工費，在請求人身傷害賠償的時候都能知道誤工費屬于其中，每個人的工作、工資等都不同，那么誤工費具體到個案、個人的時候，應該怎么計算呢？怎樣才能盡量減少自己的損失呢？
根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
誤工費賠償金額= 誤工收入(天/月/年)×誤工時間
收入狀況對應的計算公式：
一、有固定收入的誤工費：
誤工費=誤工收入(天/月/年)*誤工時間
注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
二、無固定收入的誤工費：
1、受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：
誤工費=誤工時間(天)*最近三年的平均收入水平(天/元)
注：收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。
2、受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的(定型化標準)：
誤工費=誤工時間(天)*相通、相近行業的上一年職工平均工資(天/元)
注：“相通相近行業”判斷標準：
①產業分類標準;
②同一產業內的社會評價標準。
③以省、自治區、直轄市為判斷標準(區別于民訴法上“受訴法院所在地”)。
實踐中一般以(每年5月份左右)各省、自治區、直轄市高級法院會對本轄區相關數據作出的統計(引用統計部門)為依據，以江西為例，如《江西省人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋中賠償項目參照指標》。
其他注意事項：
1、誤工費包括：工資、資金、津貼、課酬等。
2、誤工費包含全日制工作收入和兼職工作收入。
3、須以“實際減少”的收入賠償依據(差額賠償原則)。
如：受害人為某些單位人員時，其因受傷而誤工時，單位并不一定會扣發部分或全部收入。
4、受害人為企業經營者時不包括其所喪失的企業經營利益損失。
因為企業經營利益并非單純企業經營者勞動所創造，其還包括資金、設備、組織管理、知識產權等多種因素綜合作用的結果。但企業經營者在其不能工作的時間內雇傭與自己具有相同能力的人管理企業或財產的費用則應作誤工費予以賠償。
總的來說，有一個關鍵點就是，算誤工費的時候，有固定工作的是以具體個人的工資來算，而沒有固定工作的則是證明前三年個人的平均收入來計算，如果不能再證明，則是按同類行業個人工資來計算，實質就是盡量彌補損害， 但又不能以此獲利。
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
工傷中誤工費賠償標準是多少
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