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寧波
上班時受傷有沒有誤工費？
眾所周知，我國是一個保護勞動者合法權益的國家，對于在工作的過程所受的傷害進行了相關的工傷認定以及工傷鑒定之后就有權獲得相關的補償權利以及工傷賠償福利待遇。那么上班時受傷有沒有誤工費呢?針對該問題下文中給出了相關的解釋分析以及說明。
一、上班時受傷有沒有誤工費?
1.只要與用人單位存在勞動關系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規定的(且不存在第十六條之規定的情形)，無論工作時間長短、是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2.至于誤工費，工傷不存在誤工費之說，在停工留薪期(工傷治療、康復期間)內，用人單位應按原工資待遇發放停工留薪期工資。
3.法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的
綜合上文中的要點進行總結可以得出，關于上班時受傷有沒有誤工費需要結合具體的實際案情進行分析。對于在上班過程當中受到傷害的，在工作崗位以及工作時間之內的受傷過程是被認定為工傷的。但是由于勞動者自身的因素而造成傷害的，則不視作工傷，也無法獲得工傷賠償待遇。
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交通事故誤工費賠償需要哪些證據?
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