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實際工作中，當員工發生工傷時，一般都會選擇去醫療機構進行治療。可是在工傷醫療過程中，醫療機構可能會發生醫療過錯的情況。如果經鑒定醫方存在醫療過錯，這時候就涉及到工傷補償和醫療過錯賠償的問題。那么，工傷加醫療過錯合并賠付嗎?下面是律霸小編為您解答。

工傷加醫療過錯合并賠付嗎?

一、什么是醫療過錯?

《侵權責任法》第五十五條規定：“醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊治療的，醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況，并取得其書面同意;不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并取得其書面同意。”“醫務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任”。

在這些有創治療領域，只要醫療機構不能舉出書證證明其盡到了說明義務，而患者又受到了損害，醫療機構就應當承擔賠償責任。未盡到說明義務和患者受損害成為承擔賠償責任的充分條件。

二、什么是工傷?

《企業職工工傷保險試行辦法》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

三、工傷加醫療過錯合并賠付嗎?

(一)案例介紹

2008年6月25日，原告因工作中電燒傷入住中國人民解放軍第九七醫院。2008年7月28日入住xx醫學院附屬醫院，在被告處診療期間，由于被告的過錯，致使原告截指，并造成原告骨髓炎及腹部疤痕，還很有可能不能生育，給原告造成了巨大的身體和精神痛苦。經xx市醫學會與xx省醫學會兩級鑒定，構成三級戊等醫療事故?，F訴至法院，請求判令被告賠償原告醫療費等合計321484.82元，并由被告承擔本案訴訟費用。

(二)案例解析

該案是一起工傷后治療過程中發生的醫療事故，醫療事故鑒定了兩次，雖同為三級戊等醫療事故，但xx市醫學會的鑒定是醫院承擔主要責任，xx省醫學會的鑒定為醫院承擔次要責任。本案在審理中存在著兩個難題，

(1)工傷賠償與醫療事故賠償能否合并賠付

(2)當下級醫學會與上級醫學會的鑒定結果不一致而上級醫學會的鑒定又存在明顯錯誤時應采用哪一級的鑒定結果。經過審理，法院認為由于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，勞動者一方面可依侵權行為向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險的規定請求保險給付，二者之間為 "部分兼得、部分補充"的關系。

從而確定當工傷賠償與醫療事故賠償共同存在時"部分兼得、部分補充"的賠償原則。當下級醫學會與上級醫學會的鑒定結果不一致而上級醫學會的鑒定又存在明顯錯誤時應采用哪一級的鑒定結果。

(三)判決

本院認為，由于勞動關系以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，勞動者一方面可依侵權行為向加害人請求損害賠償，另一方面可依工傷保險的規定請求保險給付，二者之間為"部分兼得、部分補充"的關系。

綜上所述，可以得出結論：工傷加醫療過錯可以合并賠付。

工傷加醫療過錯合并賠付嗎?從文中可以了解到，工傷補償和醫療過錯補償存在部分重合的關系，是可以工傷加醫療過錯合并賠付的。通常情況下，工傷補償是職工在工作中負傷的補償，而醫療過錯補償是醫療機構對患者造成傷害的補償，二者之間在一定程度上有著部分補充的關系。

醫療過錯要承擔哪些法律責任

醫療過錯的民事責任有哪些？

醫療過錯司法鑒定規則是什么?