職工在工作期間特別是操作危險作業時，如果不注意防范，很容易造成工傷。發生工傷事故之后，用人單位就必須承擔相應的賠償責任，當事人需要與用人單位簽訂賠償協議，在協議中約定賠償事宜。今天律霸小編將在下文為大家介紹解除勞動關系及工傷賠償協議書。

解除勞動關系及工傷賠償協議書

用人單位:_____

勞動者:姓名:_____，身份證號:_____，電話:_____根據、勞動合同法>、勞動爭議調解仲裁法>、工傷保險條例>、等法律、法規的規定，用人單位與勞動者在平等、自愿的基礎上，就勞動者傷殘補償事宜，達成如下協議，以共同遵守、履行。

第一條_____年_____月_____日____時左右，_____在__________，做______________________________工作時，發生_______________。_____年_____月_____日經西安市人社局認定，勞動者的此次事故屬于工傷事故。

第二條經雙方充分協商，勞動者同意放棄申請工傷傷殘評定的權利，由用人單位參照有關標準給予勞動者相應的一次性補償。

第三條經用人單位與勞動者雙方的充分協商，勞動者同意由用人單位給予其如下工傷待遇:

(1)醫療費及后續治療費用為:__________;

(2)誤工費(含醫療期間及出院之后的康復期)為:__________;

(3)其他費用(含住院伙食補助費、護理費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等)為:_______________;

(4)前述費用計人民幣:_______________。

對于前款約定的補償款，甲方應于本協議生效之日起3日內全額支付給勞動者，不得拖延;勞動者本人應領取該補償款，不得委托他人代為領取，若委托他人，應提供經公證的授權委托書。

第四條自_____年_____月_____日起，用人單位與勞動者之間的勞動合同關系即行終止，各項社會保險關系也同時終止，雙方之間也無其他任何其他債權、債務關系。勞動者應當于本協議生效之日起3日內辦理解除勞動關系的相關手續(如工作交接等)。

第五條勞動者在本協議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協議的約定，則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。

第六條本協議約定的前述補償為一次性補償，勞動者在取得補償款后，同意不再以此為由要求用人單位支付其他費用或者補償，也不再以此為由妨礙用人單位正常的生產經營活動，否則，應當補償因此給用人單位造成的一切經濟損失。

第七條本協議自雙方簽章之日起生效。

第八條本協議一式四份，用人單位執三份，勞動者執一份，具有同等法律效力。

第九條因本協議發生的爭議，由用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。

第十條本協議于_____年_____月_____日簽訂于甲方辦公室。

用人單位(蓋章):勞動者(簽字):__________

經辦人(簽字):__________

以上就是律霸小編為大家介紹的解除勞動關系及工傷賠償協議書，協議涉及到工傷賠償以及解除勞動關系兩方面內容，賠償項目包括了醫療費、誤工費、其他費用，具體賠償多少由雙方協商決定，也可以參照行業相關賠償標準，更多相關問題您可以咨詢律霸吉林律師。

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