雇傭童工協(xié)議合法嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定
即使用人單位與未滿16周歲的勞動(dòng)者簽訂了雇傭童工協(xié)議,其行為依然是違法的,用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令改正之日起,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送交導(dǎo)其法定監(jiān)護(hù)人,并接受由勞動(dòng)部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的處罰,情況嚴(yán)重的,還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任,
雇傭童工的法律法規(guī)規(guī)定,如下所述:
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”
2、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第二條規(guī)定:“國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定,那么用人單位一旦違反,必將招致一定的法律后果。
3、《中華人民共和國(guó)未成年人保護(hù)法》第二十八條 任何組織或者個(gè)人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國(guó)家另有規(guī)定的除外。
4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第94條的規(guī)定:“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。
5、《禁止使用童工規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令第364號(hào))第六條規(guī)定:“用人單位使用童工的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)?!?/p>
6、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定:“非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照”。
綜合上述,小編整理有關(guān)雇傭童工協(xié)議是否合法,有什么規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見(jiàn),用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)部門責(zé)令改正之日起,應(yīng)當(dāng)及時(shí)將其送交導(dǎo)其法定監(jiān)護(hù)人,并接受由勞動(dòng)部門按照每使用一名童工每月處1萬(wàn)元罰款的處罰,情況嚴(yán)重的,還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。如果你對(duì)這方面還有更多問(wèn)題,律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。
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