雇傭童工協(xié)議合法嗎,有哪些相關(guān)規(guī)定

即使用人單位與未滿16周歲的勞動者簽訂了雇傭童工協(xié)議，其行為依然是違法的，用人單位使用童工經(jīng)勞動部門責(zé)令改正之日起，應(yīng)當(dāng)及時將其送交導(dǎo)其法定監(jiān)護(hù)人，并接受由勞動部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的處罰，情況嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任，

雇傭童工的法律法規(guī)規(guī)定，如下所述：

1、《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”

2、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第二條規(guī)定：“國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶均不得招用不滿16周歲的未成年人。”上述兩部法律是禁止行規(guī)定，那么用人單位一旦違反，必將招致一定的法律后果。

3、《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第二十八條　任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外。

4、根據(jù)《勞動法》第94條的規(guī)定：“用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

5、《禁止使用童工規(guī)定》(國務(wù)院令第364號)第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰……勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人，所需交通和食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。”

6、《未成年人保護(hù)法》第六十八條規(guī)定：“非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照”。

綜合上述，小編整理有關(guān)雇傭童工協(xié)議是否合法，有什么規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，用人單位使用童工經(jīng)勞動部門責(zé)令改正之日起，應(yīng)當(dāng)及時將其送交導(dǎo)其法定監(jiān)護(hù)人，并接受由勞動部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的處罰，情況嚴(yán)重的，還應(yīng)承擔(dān)刑事責(zé)任。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。