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寧波
借用關系是否屬于事實勞動關系
借用關系是否屬于事實勞動關系
借用勞動關系屬于法律規定中的非標準勞動關系，而不是事實勞動關系。
非標準勞動關系是相對于傳統勞動法所構建的典型勞動關系(標準勞動關系)而言的，類似的稱謂有非正規勞動關系、彈性勞動關系或靈活就業中的勞動關系等。對非標準勞動關系，目前學界還沒有較為一致的明確的界定。其主要特點有的表現為“有勞動沒關系和沒關系有勞動”，如勞務派遣人員、外借人員等，有的則是非全日制用工—-小時工。
非標準勞動關系的非標準性特征主要表現在以下幾個方面：第一，勞動關系中的用人主體超出傳統勞動關系的范圍。第二，從屬性減弱，認定勞動關系的難度加大。典型勞動關系的從屬性包括人格上的從屬性、組織上的從屬性。但隨著經濟全球一體化、信息時代、企業競爭和人事成本的變化，企業用人方式逐步打破這一特征，勞動關系從屬性呈現出弱化趨勢。第三，勞動安全衛生和社會保障法律體系實施出現障礙。第四，勞動者權利實現障礙較多，團結權難以實現。
就我國而言，一方面，經濟體制轉軌帶來了勞動關系的巨大變化，我國從計劃經濟轉向市場經濟的基本方式是將非標準勞動關系作為一種過渡方式，讓與計劃經濟相聯系的標準勞動關系轉變為一種非標準勞動關系，對國有企業而言，通過大下崗讓勞動關系虛化;農村勞動力轉移，通過農民進城異地務工，改變城鄉對立格局，在此基礎上形成符合市場經濟要求的勞動關系。另一方面，隨著我國深入世界經濟體制，我國也在進行產業、經濟結構的調整。雙重壓力使勞動關系的非標準化過程在我國是以史無前例的規模展開的。這種經濟體制、經濟結構的需求會轉化為用人單位、勞動者、政府這三個市場主體的自覺行動。
相關法律規定
第六十六條?勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，借用勞動關系屬于法律規定中的非標準勞動關系，而不是事實勞動關系，如勞務派遣人員、外借人員、非全日制用工等。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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