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寧波
原單位沒解除勞動關(guān)系也沒交社?？煞裰苯幼呷?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-11-23
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原單位沒解除勞動關(guān)系也沒交社?？煞裰苯幼呷?/strong>
《勞動合同法》
第三十七條?勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條?用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條?第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
根據(jù)上述法律條款，可以得出以下結(jié)論
1、勞動者不應(yīng)直接走人，應(yīng)提前30日書面通知用人單位；
2、可以通過書信方式通知；
3、應(yīng)以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書面離職通知，與勞動者協(xié)商一致，也可以立即辦理離職。
至于說，怎么能確認(rèn)用人單位是否收到離職通知書，可以通過電話詢問，或同事代交等方式。
但無論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續(xù)的。
還有，用人單位欠繳的社保費(fèi)用也應(yīng)通過勞動仲裁，讓企業(yè)補(bǔ)交的?？梢詰{借勞動合同書到用人單位所在地社保局(電話12333)去投訴。
還有企業(yè)應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也要追償，具體計算方法可參考《勞動合同法》第46，47，48，87條。
綜合上述，我們可以看出，其實(shí)按照勞動法方面的規(guī)定，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)的話，作為勞動者來說是可以單方解除勞動合同的。但是自己要和用人單位進(jìn)行協(xié)商，并且辦理好離職手續(xù)以后，這樣自己的工資才會有所保障，直接走人的話，自己的利益得不到維護(hù)。如果對此還有疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。
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