勞動關系合適證人是什么

1、其他勞動者本人愿意提供證人證言，并出具了書面證人證言；

2、其他勞動者能夠證明其本人與用人單位是勞動合同關系(需提供具體證據(jù)如：其他勞動者的勞動合同、其他勞動者的社保清單)；

3、其他勞動者本人愿意到法庭出庭作證。

哪些證據(jù)材料可以證實勞動關系?

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)?？傊痪湓?，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

事實勞動關系證人證言可以證明嗎

只是規(guī)定證人與被告人有利害關系是不能單獨使用其證詞證言作為認定案件的事實依據(jù)，其他情況下由審判人員甄別判斷是否有效。

根據(jù)，《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》

第六十九條下列證據(jù)不能單獨作為認定案件事實的依據(jù)；

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當?shù)淖C言；

(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；

(三)存有疑點的視聽資料；

(四)無法與原件、原物核對的復印件、復制品；

(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

在勞動者僅提供證人證言的情況下，如用人單位未提供證據(jù)或提供的證據(jù)不足以證明勞動者非其職工，雖然，從證據(jù)規(guī)則角度來說，單就證人證言而作出事實認定有些牽強，孤證不立，尚需補強，但是，我們不能要求一位普通勞動者都能在工作中存留證據(jù)。對于這部分員工只有且僅有這些證據(jù)能夠證明，因此，為保護勞動者的合法權(quán)益，應當作出雙方存在事實上的勞動關系的裁決。

以上內(nèi)容就是相關的回答，首先我們?nèi)绻胍糜趧趧雨P系的話，那么需要滿足一定的條件，必須和公司具有勞動關系，并且愿意出面作證，同樣也愿意出庭作證就可以成為證人。如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網(wǎng)相關律師。