在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動關系與員工關系兩者是否完全等同
勞動關系與員工關系兩者是否完全等同
一、員工關系與勞動關系
員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
二、員工關系不僅僅是勞動關系
按關系主體來分
員工關系可以分為：員工和公司之間的雇傭關系;員工和上下級之間的領導和被領導關系;員工和員工之間的同事關系;因傳授知識和技能而形成的師徒關系等等。
按關系發展的時間來分
可以分為：入職前、在職時、離職后
入職前，員工對公司的期待關系。這就是很多公司建立“雇主品牌”的目標。希望更多的外部人員對公司有所期待，提升招聘吸引力。
在職期間，員工在公司工作時產生的各種關系。這些關系是企業文化的重要組成部分和體現。
按關系的形成形式來分
可以分為：官方和民間的。
官方的是公司指定的，如一個辦公室或一個部門的同事;上下級關系等等。
民間的則是員工自行組織的，如興趣小組、跨部門合作團隊等。
按關系形成后對公司的影響來分
可以分為：支持鼓勵的和打擊取締的。
那些積極向上的興趣小組，如跑步，健身等，應該鼓勵支持。
而那些麻將、喝酒的小團體就需要去引導和限制。至于那些因各種利益結成的，對抗公司的小團體，同鄉會、兄弟會等等，則需要及時的取締。
所以員工關系指的不僅僅是勞動關系，是員工和公司之間的各種關系。這些關系都會對員工的情緒、工作狀態造成影響，從而影響公司的績效。
以上就是律霸網小編為你介紹的關于勞動關系與員工關系兩者是否完全等同的法律知識，員工關系是勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。勞動關系是用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
經濟犯罪羈押最長時間
2021-02-09欠別人錢以房產抵押要什么手續
2020-12-17股權轉讓必須去工商局變更么
2021-02-02乘客請求賠償的依據
2021-02-06經偵傳喚可以不去嗎
2021-03-20婚姻口頭協議多久無效
2021-02-13公司賬戶可以上個人名下嗎
2020-11-10立約定金合同的法律效力
2020-11-23職務違法一般怎么處理
2020-11-20什么情形適用于勞務合同
2021-01-01勞務外包用工單位要繳哪些稅
2021-03-09投保人與被保險人的關系
2021-03-02保險理賠程序常識
2021-02-11無證駕車所致財損保險會不會賠
2020-12-13怎么知道單位有沒有交保險
2021-01-20婚內買保險的受益人可以是外人嗎
2021-02-04土地承包經營權出租是什么意思
2021-03-05怎樣簽訂土地轉讓協議
2021-01-07政府征地賠償不同意能強制執行嗎
2021-02-17營業房拆遷員工有補償嗎
2020-12-18