一、工傷與勞動關系有何聯系?

(一)勞動者與用人單位之間具有勞動關系是認定工傷的前提

《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)是處理勞動者因工受傷補償問題的具體規范，《條例》從工傷情形、工傷認定程序、工傷待遇等多個方面對勞動者因工負傷進行了全方位的保護。然而，并非所有勞動者因工受傷都能依據《條例》規定進行救濟，《條例》的適用范圍具有特定性。根據《條例》第2條規定，我國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。用人單位的職工和個體工商戶的雇工，有依照條例的規定享受工傷保險待遇的權利。因此，職工身份是工傷認定并享受工傷待遇的前提性條件，而職工身份主要體現在勞

動關系上。由此可見，勞動者與用人單位之間存在勞動關系是認定工傷并依法享受工傷保險待遇的前提。如果勞動者并非基于勞動關系而從事勞動，其在勞動中受到傷害則無法適用《條例》規定進行索賠。《條例》第18條、《工傷認定辦法》第6條從工傷認定程序上對此作了規定：職工進行工傷認定申請時需提交“與用人單位存在勞動關系(事實勞動關系)的證明材料”。

根據《勞動法》的相關規定，勞動關系，指的是勞動者為用人單位提供勞動，并從單位獲得報酬，根據勞動法規定形成的關系，它是勞動法律關系與事實勞動關系的總稱。其中，勞動法律關系是當事人依據勞動法律規范，在實現勞動過程中所形成的權利義務關系，勞動合同是勞動法律關系產生的基礎。也就是說，勞動者與用人單位簽訂合法有效的勞動合同，便依法形成勞動法律關系。而事實勞動關系的認定則比較復雜。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(以下簡稱《通知》)，是認定事實勞動關系的法律依據。根據《通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

值得注意的是，2010年12月20日修訂的新《工傷保險條例》進一步擴大了工傷保險制度覆蓋的職業人群，將事業單位納入工傷保險保障范圍，有利于發揮社會保險的大數法則優勢，有利于保障這些職業人群的工傷保險權益。

(二)雇傭關系中的勞動者受到傷害應依據《侵權責任法》進行求償

民事雇傭關系不能依據《勞動法》和《工傷保險條例》的規定獲得補償(賠償)，那么，此種關系中的勞動者因工受傷該如何索賠呢?解決這一問題還得從雙方當事人所處的法律關系人手。勞動者與用工者口頭或書面達成雇傭合同后，勞動者便以其勞務換取報酬，勞動者除受勞動合同約束外，不受用工者其他規章制度的限制。勞動者與用工者之間的關系在本質上為普通的民事關系，因此，勞動者在此過程中受到傷害應以民事法律為據進行求償。《侵權責任法》、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱《解釋》)對民事雇傭關系作了具體規范。根據相關民事法律規范的規定，提供勞務方的身份不同(是單位還是個人)，法律對民事雇傭關系中勞動者的保護規則亦不同。

具體而言：其一，《侵權責任法》僅就個人間形成的民事雇傭關系作出規范。根據《侵權責任法》第35條的規定，個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，應根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。也就是說，勞動者因履行個人間勞務合同而受到傷害時，應按照過錯程度由當事人承擔民事責任，被提供勞務一方如果對于損害沒有過錯則不承擔法律責任。其二，對個人與單位間勞務合同而受到傷害的救濟，我們仍然要適用《解釋》的規定予以處理。根據《解釋》第11條之規定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”簡言之，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害的，雇主應當承擔無過錯責任，如雇員損害是由第三人所致，雇主承擔責任后可向該第三人追償。

二、工傷賠償項目

(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

(三)外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四)康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

(五)輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六)停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

(七)生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(八)一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資;九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

(九)傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。

(十)一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

綜上所述，勞動者與公司之間的勞動關系和工傷的認定和賠償都有密切的聯系，只有勞動者與公司之間具有合法勞動關系，才能向公司要求賠償。以上就是本文的全部內容了，如果您還有問題，歡迎到律霸網進行在線法律咨詢。