外包的風險

外包之后那些工人是不是還是由你們公司管理?那么你們會面臨的風險如下：

1、將業務外包給沒有資質的個人，并且工作地點還是在你們工廠里面，那么你們與員工之間基本上是逃不了事實勞動關系的(如果員工去仲裁的話)。

2、沒有資質的個人是沒有辦法給員工繳納社保的，一旦員工發生工傷，那么你們公司和承包的個人會被要求承擔工傷的所有費用，但是個人一句我沒錢，可以把責任推得很干凈。

3、如果員工投訴你們的話，你們還很有可能被罰款。

如何預防

1、用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同。

本案中由于乙公司未與王某簽訂書面勞動合同，導致甲公司存在事實勞動關系的風險。律師建議用工單位在勞務派遣或服務外包的過程中，一定要審查勞務派遣單位或提供服務外包的單位是否與職工簽訂了書面的勞動合同。

2、用工單位必須審查勞務派遣單位是否具有勞務派遣資質。

本案中因為乙公司不具有勞務派遣資質，所以法院最終沒有認定乙公司是勞務派遣行為，這就帶給甲公司事實勞動關系的風險。

3、對于勞務派遣公司或服務外包公司委派過來的員工，用工單位須保留不是自己公司員工的證據。比如平時對委派過來的員工的工作內容、地點和時間等這些客觀證據(即要求符合臨時性、輔助性或替代性的特征)進行收集和保存。

4、用工單位在處理與服務外包公司的關系上應持謹慎的態度，盡量和有資質的勞務派遣單位建立合作關系。目前在法律上對于勞動服務外包的界定很模糊，其法律特征無法進行辨識，因此只要客觀行為更類似于勞務派遣的話，法院通常都會認定為勞務派遣關系。而往往一些服務外包公司是沒有勞務派遣資質的，最后用工單位存在被法院認定為與勞動者建立事實勞動關系的風險。

5、建立和完善用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位之間責任分擔機制。

一旦用工單位與勞務派遣單位或服務外包單位被法院認定為須對勞動者承擔連帶責任的情況下，事先的的責任分擔約定可為事后的責任分擔提供依據，無論勞動者向用工單位還是向勞務派遣或服務外包單位主張權利的，一方承擔責任后可依據該約定向另一方追償超過自己該承擔責任的部分。

勞動關系的認定

勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。

對于你提出的“公司勞動關系外包風險有哪些,如何進行預防”問題，勞動關系的的外包風險在上文中已經解釋了，要是預防的話有一點就是用工單位必須審查勞務派遣單位或者提供服務外包的單位是否已與職工簽訂書面的勞動合同，其余的在上文中也有提到。你可以咨詢律霸網的律師。