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寧波
總公司派員工到分公司勞動關系的歸屬是怎樣劃分的
1、如果屬于一套人馬與兩塊牌子，如果這兩個公司分別具有法律上的獨立性，則可判定分別為兩個獨立法人。其中一個公司與勞動者簽訂合同、而工資由另一個公司發放的，企業有義務理清這種勞動關系，先終止再與工資發放單位簽訂勞動合同，避免法律責任不清的問題。如果未及時處理這種勞動關系，一旦發生訴訟，兩家公司應同時成為訴訟主體。
2、如果員工由母公司派到子公司，勞動關系還在母公司，人員管理在子公司，這種情況視作“人員借調”，屬于“外派”方式。子公司和母公司之間必須明確約定分別對該員工承擔哪些義務：如工資支付、社保繳納、工傷責任主體、享受福利標準等。一旦發生勞動糾紛，應當嚴格按照協議約定的權利義務分擔法律責任。
新入職者離職是否可以獲得經濟補償
勞動者簽了一年的勞動合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償。
勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同通常有如下情況：
1、用人單位無過錯，勞動者按照第三十七條規定，工作期間內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2、用人單位存在三十八條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地與社會保障局，按照第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
以上就是小編為大家解答的關于分派員工的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。再者，如果您還有其他疑問，都可以到律霸網咨詢，我們專業的律師團隊都會詳細為您解答。
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