[評(píng)析]

筆者認(rèn)為，該案應(yīng)該屬于工傷事故。《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。舊《工傷保險(xiǎn)條例》第61條規(guī)定，本條例所稱(chēng)職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。以前僅有企業(yè)職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，而新《條例》擴(kuò)大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類(lèi)企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書(shū)面合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，用工期限長(zhǎng)短，勞動(dòng)者身份如何，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利;而且參保范圍還涵蓋了非法用工主體。可以認(rèn)定，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。劉先生經(jīng)廠方安排，在規(guī)定的工作場(chǎng)所和工作時(shí)間因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。

本案被告是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位，原、被告因工傷損害產(chǎn)生的賠償糾紛應(yīng)當(dāng)為工傷保險(xiǎn)條例規(guī)范的工傷賠償糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)型案件，不屬于普通民事侵權(quán)人身?yè)p害賠償法律規(guī)范的范疇。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國(guó)民事訴訟法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知有關(guān)規(guī)定，對(duì)原告的起訴，應(yīng)當(dāng)駁回。本案應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。原告與被告因工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議后，原告可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，原告可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。原告也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。