在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動法怎么規定非法用工工傷賠償標準
一、非法用工一次性賠償標準：
一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。
受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。
(注：賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資)
二、非法用工賠償問題發生爭議處理方法：
傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。
三、工傷認定程序：
勞動仲裁受理的關鍵前提是傷害是否屬于工傷。怎樣做工傷認定：
1、如果發生工傷事故，應當首先由用人單位、非正規就業勞動組織的就業人員發生事故傷害或被診斷，鑒定為職業病之日起30日內向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、如果單位不提出申請，那從業人員或其直系親屬、工會組織在事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，向單位工商注冊地的區、縣勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列資料：
1、工傷認定申請書;
2、受傷職工的身份證明;
3、用人單位的營業執照或者工商部門提供的工商登記查詢證明材料;
4、與用人單位存在勞動關系的證明材料(事實勞動關系、考勤卡、飯卡、工資單、工作證、名片及其他工作證明);
5、醫療診斷證明(包括初次或者職業病診斷證明書、或職業病診斷鑒定書)。
職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，有用人單位承擔舉證責任。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和單位。有關單位及個人如對上述部門作出的具體行政行為不服的，可申請復議或行政訴訟。
對于非法用工中，務工者因工造成的傷亡情況，我們是比照勞動關系中的工傷賠償進行的。即先要對傷害情況進行工傷認定，然后指工傷鑒定，最后再根據工傷鑒定的結果進行賠償。如果你還有問題，或者被工傷問題所煩惱，那么可來律霸網咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司解除合同補償款怎么繳稅
2020-11-28國家刑事賠償一年標準
2021-03-15醫療事故鑒定和醫療事故處理程序
2021-01-12涉嫌貪污罪會判死刑嗎
2021-03-23如何申請專利費用的減緩
2020-12-11反擔保成立的條件有哪些
2021-02-09工業廠房租賃合同
2021-02-01婚姻法解釋三
2021-01-09交2000元贍養費父母能領多少
2021-01-30父母可以贈與房產給還沒大學畢業的兒女嗎
2021-03-05怎么認定房屋中介欺詐
2020-11-13贍養老人能否以提供住房為準
2020-12-09在勞動糾紛中舉證責任怎么規定的?
2020-12-31交通事故中一方逃逸保險公司怎么賠
2021-02-10投保單與保險單不一致怎么辦
2021-01-13游客要投保人身意外傷害保險嗎
2021-03-15交通車禍保險如何賠償,賠多少錢
2021-02-19交通肇事罪保險賠償需要提供什么資料
2020-12-22全國人大常委會關于修改《保險法》等五部法律的決定
2021-01-22復效
2020-11-14