一、退伍軍人被裁員辭退怎么賠償

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條谷底，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

對于退伍軍人而言，1987年12月12日以前，城鎮退伍義務兵待分配的時間，不計算為連續工齡。1987年12月12日以后待分配的時間，應計算為連續工齡。農村退伍義務兵回農村安置后又被招工參加工作的，其年齡與參加工作后的工齡，合并計算為連續工齡。

因此退伍軍人被辭退，在計算賠償金的時候，要算上退伍后待分配的時間，每滿一年支付一個月的經濟補償金。如果用人單位違法辭退的，則支付雙倍賠償金。

二、用人單位合法裁員的條件

有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

三、退役士兵就業政策詳解

(一)不動員參訓的對象。1是已取得大專以上文憑或職業資格證書的;2是已安置工作崗位的;3是從企事業單位應征入伍的退役士兵復工、復職的。

(二)不批準參訓的對象。1是無正當理由，中途退役的;2是弄虛作假，仿造涂改檔案材料的;3是被部隊開除軍籍、除名、勞動教養或被判刑事犯罪的;4是退役后不按規定時限到戶籍所在地民政部門報到的;5是被評定為l至6級傷殘等級的精神病患者。

(三)自謀職業補助金。自謀職業補助金發放仍按現行規定執行。

(四)承訓院校。為確保培訓質量，退役士兵職業技能培訓任務，主要由勞動保障、教育、農林部門選擇的省級以上重點技工院校、中高等職業技術學校(含農業職業技術院校)承擔。

(五)培訓時間的安排。參加中、高級職業技能培訓的，培訓期為兩年，其中實習實訓時間原則上不少于半年;參加短期職業技能培訓的，培訓期為3至6個月。

(六)培訓資金補助標準和使用范圍。退役士兵參加中、高級技能培訓的，按每人每年7500元安排資金，其中學雜費(含實習實驗費、技能鑒定費)、住宿費4000元，生活補助費3500元。

參加全日制成人高等學歷教育、普通高等學歷教育的，按每人每年9000元安排資金，其中學雜費(含實習實驗費、技能鑒定費)、住宿費5500元，生活補助費3500元。參加短期職業技能培訓的，按每人每月750元安排資金，其中學雜費(含實習實驗費、技能鑒定費)、住宿費400元，生活補助費350元。

(七)培訓資金的撥付。培訓經費由省財政承擔，各地財政和民政部門按照退役士兵實際培訓人數和統一標準，采取部分預撥和績效考核結算的辦法下撥培訓資金。

(八)報讀高等學歷教育的優惠政策。退役士兵報考成人高等學校和普通高等學校的，必須參加全省統一考試。退役士兵報考成人高等學校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立個人二等功以上(含二等功)者，投檔總分可增加30分;榮立三等功的，投檔總分可增加20分。報考普通高等學校的，投檔總分可增加10分，其中在服役期間榮立二等功以上或被大軍區級以上單位授予榮譽稱號的，投檔總分可增加20分。

以上知識就是小編對“退伍軍人被裁員辭退怎么賠償”問題進行的解答，退伍軍人被裁員的，依據勞動合同法的規定進行賠償，并沒有其他特殊的賠償政策，一般依據工齡進行經濟賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。