未書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系和用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系
2006年2月至2008年1月,李某在甲公司上班,2008年2月,李某回家過春節(jié),之后就未到甲公司上班,李某未告知公司不去上班了,公司也一直未通知李某上班。直到2008年7月,李某以公司不通知其上班,要求與甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系,并支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未上班期間的生活費(fèi)共計(jì)23753元為由,到通州區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲公司接到仲裁申請(qǐng)書后,非常不理解,甲公司認(rèn)為,李某半年前已離開甲公司,是自己不到公司上班的,屬于自動(dòng)離職,雙方已經(jīng)自動(dòng)解除了勞動(dòng)關(guān)系,故不同意支付李某請(qǐng)求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和生活費(fèi)。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為:甲公司與李某的勞動(dòng)關(guān)系沒有書面通知解除,雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在,最終仲裁委支持李某的訴訟請(qǐng)求。甲公司為此不服,又到人民法院進(jìn)行起訴,經(jīng)過一審、二審,法院仍然支持了李某的請(qǐng)求。
通過這個(gè)案例可以看出,用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)自動(dòng)解除,需要一定的程序,如雙方協(xié)商、一方書面通知、仲裁或者訴訟解除。實(shí)踐中,除雙方協(xié)商解除、仲裁或者訴訟解除外,用人單位或者勞動(dòng)者往往忽視單方書面通知解除勞動(dòng)合同,有的口頭告知就完事,還有的干脆什么手續(xù)就不履行,就認(rèn)為自動(dòng)解除了,其實(shí)不然,如上述案例就是這樣。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都明確規(guī)定:解除合同應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知;試用期提前3日書面通知。從而看出單方解除勞動(dòng)合同沒有書面通知,勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除。
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