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寧波
試用期間口頭辭退可以嗎
試用期間口頭辭退可以嗎
可以。一般員工在試用期用人單位是可以通過口頭方式解雇的，但是公司必須提供員工不勝任公司職位的證明。如果在勞動者入職的時候公司也沒有向勞動者提出任職資格，那沒有任何依據說勞動者不合格公司是不可以隨意解聘員工。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
試用期間單位是有權口頭辭退勞動者的，但勞動者被單位口頭通知辭退消息后，也可以要求單位給辭退自己的證據等。試用期間口頭辭退的勞動者要進行維權該怎么做才比較好，想要通過法律完美解決可以就此問題咨詢律霸網律師。
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