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試用期懷孕也應當享相關待遇

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 962人看過

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同樣受勞動合同法的保護。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。

問：去年下半年，趙女士到一家銷售公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中前三個月為試用期。但在工作的第一個月底，趙女士去醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。可是，當趙女士將情況告訴公司領導后，卻被告知要解除勞動合同。公司稱，這屬于在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)職工不符合工作要求。公司的行為是否合法，趙女士能否享受公司的相關待遇?

答：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同樣受勞動合同法的保護。根據(jù)《勞動合同法》第二十一條，試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。如果用人單位要解除勞動合同，要給出充分理由。試用期間懷孕顯然不屬于上述情形，公司不能以懷孕為由辭退她。公司如違法辭退員工，員工可到勞動監(jiān)察部門投訴，也可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求繼續(xù)履行勞動合同，或要求公司承擔相應責任。

法律拓展

試用期合同簽訂的必要性

試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。

對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關系的過渡期，有利于企業(yè)對應聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作出評估，確定企業(yè)和應聘者是否有繼續(xù)合作的可能性，以避免用人單位遭受不必要的損失。同時，也是作為企業(yè)初步考察應聘者的能力與潛力的方式，以此來分配和確立應聘者的職能及崗位。對于應聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應聘者在有限的時間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評判是否此工作確實適合自己。

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