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試用期辭職需要提前三十天申請嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 407人看過

試用期辭職是否有勞動法保障

我在這家公司已有兩個多月,離試用期滿還有十一天,現(xiàn)在家中有急事,需回家,可這家公司太小,不規(guī)范,當初沒有簽訂勞動合同,這里工資也太低,所以最近員工流失大,勞動法規(guī)定勞動者提前三十天遞交辭職申請可以解除勞動合同,那我現(xiàn)在如果遞交辭職信,如果老板不批,是不是三十天后如果他不給我工資,我可以告他呢?

注:在這里工作太辛苦,每天上班八小時,加班三個多小時,一月28天工作制,而且沒有加班費!還有,這家公司有童工.請問這些是否都可以成為我的備用證據(jù)?

岳陽律師解答：

單位存在違法行為，你可以隨時通知單位解除勞動合同。

即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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山西泰一律師事務所

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本人具有豐富、扎實的專業(yè)知識，熟悉交通事故和保險法律事務、人身損害、勞動爭議和工傷事故、婚姻家事等各類民商事法律制度和刑事辯護以及其它訴訟、仲裁等法律程序，熟悉各類公文，并在法律文書的起草、審查、修改等非訴訟業(yè)務方面積累了大量的實踐經(jīng)驗。執(zhí)業(yè)期間曾擔任諸如盜竊罪、詐騙罪、交通肇事罪等多起刑事訴訟案件的辯護人，憑借豐富、扎實的專業(yè)知識，盡全力維護當事人的合法權益。此外，本律師常年為人保公司、人壽公司等單位提供法律服務，曾代理多起訴訟案件，憑借認真負責的工作態(tài)度贏得了服務單位的良好口碑。作為一名年輕律師，堅持以誠信和正直取信于當事人是我的工作風格，進而為各類當事人提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務。

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