午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

試用期內隨意解聘的代價

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-22 · 863人看過

《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

因此讓一個用人單位試用期解除與勞動者的勞動合同沒有法定依據的,需要賠償勞動者。

案例

張先生從上海一民營企業跳槽進入上海某跨國公司擔任中國地區市場部經理,雙方簽訂了無固定期限的勞動合同,該合同中約定張先生的試用期為6個月,薪水獎金頗為豐厚。

張先生對自己的能力很有把握,對公司的誠意也不存在絲毫懷疑。然就在張先生全力以赴,躊躇滿志,也取得了不錯的業績時,公司總部領導人員發生了變動,新任領導很快對張先生的工作方式表示不滿,并表示原先合同的薪酬約定不盡合理。盡管張先生極力表現,但就在6個月試用期即將結束時,他突然收到了公司解除勞動合同的通知,理由是在試用期內,公司認為他不適合這份工作,可以隨時解除合同。對公司這樣的無故隨時解約,張先生頗為不甘,在多次交涉無果后,張先生選擇了聘請律師申請勞動爭議仲裁。經過審慎考慮,張先生提出了恢復勞動關系,要求公司支付違法解除勞動合同期間的工資損失及試用期的規定獎金等申訴請求。但用人單位表示他們有權在試用期內解除與張先生的勞動關系,并且不需要進行補償。

仲裁庭審中,經過雙方對各自法律意見的陳訴后,單位終于認識到如此解約缺乏法律依據,主動要求調解,雙方最后達成了由單位一次性補償張先生25萬元的協議。

律師說法

這是一起用人單位在試用期“隨時解除勞動合同”引發的勞動爭議,現實中,這樣的糾紛屢見不鮮,究其原因,是許多用人單位對于勞動合同中“試用期”這個重要法律概念存在誤區,認為試用期內解聘沒商量,殊不知違法操作代價沉重。在此,律師提醒用人單位務必謹慎對待“試用期”。

1、試用期期限設定符合《勞動合同法》規定,即勞動合同不滿6個月的不得設試用期;滿6個月不滿1年的,試用期不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期不得超過3個月;滿3年或者無固定期限的,試用期不得超過6個月。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動合同期限;試用期超過法定限期的,相關待遇按照試用期滿標準執行,并且應當按照已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

2、試用期內解聘必須具備法定情形,并且用人單位應當對其所持理由承擔舉證責任,否則就將承擔不利后果。

正如本案中,公司方在仲裁庭上表示解約是因為張先生不符合錄用條件,但卻不能舉證證明自己的觀點,其解除勞動合同的行為顯然無法獲得仲裁庭支持,需承擔違法解除勞動合同的法律責任。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
王光鋒

王光鋒

執業證號:

14290201710329044

湖北楚天律師事務所

簡介:

本人長期從事法律和行政工作,法律專業功底深厚,實踐經驗豐富,能為您提供優質高效的法律服務。聯系電話17707285669

微信掃一掃

向TA咨詢

王光鋒

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
亚洲欧美日韩高清| 亚洲制服少妇| 国产午夜精品一区二区三区视频 | 久久久精品2019中文字幕神马| 久久xxxx| 欧美极品影院| 国产欧美日韩激情| 亚洲国产日韩在线一区模特| 亚洲麻豆av| 久久精品二区亚洲w码| 欧美极品在线视频| 国产精品综合视频| 亚洲品质自拍| 久久av一区二区三区漫画| 欧美夫妇交换俱乐部在线观看| 国产精品久久久久三级| 亚洲国产精品成人一区二区| 亚洲欧美日韩区| 欧美精品www| 国内精品伊人久久久久av影院| 亚洲精品一区二| 久久动漫亚洲| 国产精品乱码久久久久久| 亚洲娇小video精品| 久久精品欧美| 国产免费观看久久| 在线一区二区视频| 欧美aⅴ一区二区三区视频| 国产精品色一区二区三区| 亚洲精品在线观看视频| 久久久人成影片一区二区三区观看| 欧美视频免费看| 亚洲人成在线免费观看| 久久夜色精品| 国产一区二区视频在线观看| 日韩一级不卡| 免费在线亚洲| 樱桃国产成人精品视频| 午夜天堂精品久久久久| 欧美日韩色一区| 亚洲精品女av网站| 蜜臀av国产精品久久久久| 国产亚洲网站| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 欧美性天天影院| 99ri日韩精品视频| 欧美激情导航| 亚洲国产精品一区二区久| 久久精品在线免费观看| 国产嫩草一区二区三区在线观看| 99av国产精品欲麻豆| 久久综合色影院| 黄色成人在线免费| 久久天天狠狠| 在线观看欧美激情| 免费成人在线观看视频| 亚洲福利专区| 欧美成人在线网站| 亚洲另类视频| 欧美日韩一区在线观看视频| 99精品热视频| 欧美午夜在线视频| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 国产精品xvideos88| 亚洲一区美女视频在线观看免费| 欧美日韩国产一中文字不卡| 日韩视频在线播放| 国产精品第2页| 欧美一级视频| 在线日韩中文| 欧美精品亚洲| 亚洲制服少妇| 国产日韩精品视频一区二区三区| 欧美在线啊v| 亚洲大胆在线| 欧美另类专区| 午夜精品久久久久久99热软件| 国产一区二区三区黄视频| 久久精品一区二区三区不卡| 激情偷拍久久| 欧美日韩天堂| 久久精品电影| 亚洲久久成人| 国产精品三级视频| 久久久蜜桃一区二区人| 日韩午夜在线播放| 国产精品色婷婷| 美女主播精品视频一二三四| 亚洲美女黄色| 国产一区二区三区视频在线观看| 老司机精品福利视频| 亚洲免费大片| 国产一区91精品张津瑜| 欧美激情第六页| 欧美中文日韩| 一区二区三区日韩在线观看| 国产一区二区三区在线免费观看 | 国产日韩欧美黄色| 欧美国产欧美亚洲国产日韩mv天天看完整 | 亚洲三级国产| 国产精品h在线观看| 久久免费高清| 亚洲欧美一区二区视频| 亚洲国产美女| 国产中文一区| 国产精品高潮久久| 蜜臀av一级做a爰片久久| 亚洲男人av电影| 亚洲欧洲在线播放| 国产一区二区三区在线观看视频| 欧美国产日产韩国视频| 午夜视频在线观看一区二区三区| 亚洲免费观看高清完整版在线观看熊 | 久久裸体视频| 亚洲欧美综合国产精品一区| 最新亚洲一区| 在线成人激情黄色| 国产亚洲激情视频在线| 国产精品毛片a∨一区二区三区|国 | 久久久久久高潮国产精品视| 亚洲天堂av图片| 亚洲精品美女91| 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月| 国产精品成人一区二区| 欧美成人精品高清在线播放| 久久国产精品99国产| 亚洲欧美伊人| 亚洲主播在线| 亚洲一区二区三区中文字幕在线| 亚洲精品在线视频| 亚洲欧洲在线看| 亚洲国产视频一区二区| 一区二区在线看| 在线日韩电影| 亚洲福利视频网| 亚洲国产精品va在看黑人| 一区二区在线看| 精品动漫一区| 影音先锋在线一区| 精品91在线| 在线观看欧美日韩国产| 一区二区三区在线免费播放| 在线日韩中文字幕| 亚洲国产综合视频在线观看| 亚洲激情视频网| 亚洲精品视频在线| 亚洲美女视频在线免费观看| 亚洲精品视频中文字幕| 日韩五码在线| 一区二区精品在线| 亚洲午夜日本在线观看| 亚洲女人av| 久久精品国产欧美亚洲人人爽| 久久av二区| 欧美a级一区| 欧美日韩精品一二三区| 国产精品久久久久久模特| 国产精品国产三级国产a| 国产精品视频yy9099| 国产欧美一区二区精品秋霞影院 | 日韩亚洲一区二区| 在线视频精品一区| 亚洲欧美区自拍先锋| 欧美一级久久久| 久久久久欧美| 激情视频一区二区| 欧美成人免费小视频| 欧美国产三区| 国产精品久久久久久久久免费樱桃 | 亚洲高清影视| 99re国产精品| 欧美亚洲免费电影| 玖玖综合伊人| 欧美涩涩视频| 国内成+人亚洲+欧美+综合在线| 亚洲国产精品va在线看黑人 | 久久综合九色综合欧美就去吻| 模特精品在线| 国产精品久久久久国产a级| 韩日精品在线| 一区二区三区 在线观看视| 欧美一区二区三区四区高清| 老司机久久99久久精品播放免费| 欧美日韩国产精品一区| 国产在线不卡视频| 一本久道久久久| 噜噜噜躁狠狠躁狠狠精品视频 | 久久亚洲图片| 欧美三日本三级三级在线播放| 国产免费亚洲高清| 亚洲精品黄色| 久久久久一本一区二区青青蜜月| 欧美日韩一区二区三区高清| 一区在线观看| 性高湖久久久久久久久| 欧美啪啪一区| 亚洲第一毛片| 久久国产婷婷国产香蕉| 欧美系列一区| 亚洲剧情一区二区|