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寧波
勞務分包給個人需承擔什么責任
一、勞務分包給個人需承擔什么責任
依據我國相關法律的規定，將勞務分包給不具有資質的個人承包的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應的行政處罰。
《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》
第一條建設工程施工合同具有下列情形之一的，應當根據合同法第五十二條第(五)項的規定，認定無效：
(一)承包人未取得建筑施工企業資質或者超越資質等級的;
(二)沒有資質的實際施工人借用有資質的建筑施工企業名義的;
(三)建設工程必須進行招標而未招標或者中標無效的。
《中華人民共和國建筑法》
第六十五條?發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的，或者違反本法規定將建筑工程肢解發包的，責令改正，處以罰款。
超越本單位資質等級承攬工程的，責令停止違法行為，處以罰款，可以責令停業整頓，降低資質等級;情節嚴重的，吊銷資質證書;有違法所得的，予以沒收。
未取得資質證書承攬工程的，予以取締，并處罰款;有違法所得的，予以沒收。
以欺騙手段取得資質證書的，吊銷資質證書，處以罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
二、勞務外包后，企業需要給勞動者買社保嗎
勞務外包，用工單位、外包單位、勞動者三方關系，因為建立勞動關系后，要購買社保，那么由哪個公司是否需要給勞動者購買社保?用工單位將自己一部分業務發出去，讓外包勞務公司接手，外包勞務公司自行招勞動者完成用工單位發出去的業務。
首先我們來看看社保要交多少。
社保是由勞動者和用人單位共同繳納，個人承擔的部分由用人單位從勞動者工資里扣掉，用人單位也按照規定支付相應的比例繳納社保費。個人要交多少，單位要交多少，這個取決于當地的工資水平和勞動者的工資。
勞務外包后，企業需要給勞動者買社保嗎?
一般來說，企業(實際用工單位)是不需要給外包員工購買社保的。因為通常在企業與外包勞務公司(實際用人單位)簽訂協議時，會約定由外包勞務公司為外包員工購買社保，故企業不需要在給勞動者買社保。
如果外包合同沒明確，那么實際用工單位必須為員工辦理社保。
不繳納社保怎么做?
外包勞務公司不繳納社保的，勞動者可以向當地的勞動監察大隊等部門或社保部門投訴反映，要求補繳社保。此外，如果因不繳納社保而解除勞動合同關系的，勞動者可以要求支付經濟補償。
經濟補償金按照派遣工的工作年限，每滿1年支付一個月工資，6個月以上不滿1年按1年計算，不滿6個月的按半年計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，將勞務分包給不具有資質的個人承包的，分包人要承擔合同無效的責任，并且要接受相應的行政處罰。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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