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寧波
多長時間才叫臨時工
多長時間才叫臨時工
臨時工一般是指非全日制用工，非全日制勞動者工作的時間一天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
特殊工時制加班認識誤區有哪些
實踐中，企業在特殊工時制中的加班爭議誤區主要有四個方面：
一是不少勞動者對綜合工時制中加班工資的有無存在誤解，以為休息日加班也應有加班費，一旦企業的綜合工作時間符合法定標準，職工提出的仲裁申請是得不到法律支持的;與此對應的是認為實行特殊工時制，員工無論如何加班一律沒有加班費。
二是部分企業在原執行特殊工時制行政許可決定書到期后未及時申報的情形。這種情況往往導致雙方實際執行綜合工時制，但由于缺乏行政許可的必要生效要件，雙方很容易發生關于加班費的爭議。這也導致企業只能按標準工時制處理加班問題。
三是某崗位已被勞動行政部門批準執行特殊工時制度，但雙方勞動合同中約定執行標準工時制度。一旦產生加班，企業認為還可以按照特殊工時制來處理，但按照《勞動合同法》相關規定，該情況仍應按照標準工時制度來核算相應的加班行為。
第四種情況是部分個體經營組織自行規定特殊工時制。根據《北京市企業實行綜合計算工時工作制和不定時工作制辦法》的規定，個體經濟組織不屬于申請特殊工時制的范疇。部分個體經濟組織因生產經營特點和工作的特殊性不能實行標準工作工時制，又無法申請特殊工時制。2008年起，《勞動合同法》將國家機關和事業單位納入勞動關系中用人單位的范疇，而實踐中確實存在部分崗位比較合適執行特殊工時制度的情況，但目前在相關法律層面尚未建立對上述兩用工主體特殊工時的審批制度，因此國家機關、事業單位、個體經濟組織特殊工時的執行問題也需要相關部門引起重視。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，臨時工一般是指非全日制用工，非全日制勞動者工作的時間一天不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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