在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工是否適合勞動法
非全日制用工是否適合勞動法
依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條?非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條?非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
勞動者享有什么權利
一、勞動者有平等就業的權利
人人生而平等，每個具有勞動能力的公民都有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
二、勞動者有選擇職業的權利
勞動者可以根據自己的意愿自由選擇適合自己才能、愛好的職業。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。
三、勞動者有取得勞動報酬的權利
勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
四、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。
五、勞動者享有休息的權利
我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，非全日制用工適用我國勞動法的規定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
專利費用繳納的方式有哪些
2021-02-10一個律師可以為兩個人取保候審嗎?
2021-01-20維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26子女領取老人高齡津貼是否合法
2020-12-27做交通虛假鑒定的后果
2021-01-27被判拘役也注銷戶口嗎
2021-02-17沒房產證法院怎么執行
2020-11-26銀行不按勞務合同履行工作怎么辦
2021-02-28保險公司中需要罰款的情況有哪些
2021-02-12城鄉居民自愿參保的應該怎么做
2020-12-11公眾責任險如何理賠
2021-02-06貨物運輸保險條款如何理解
2021-02-05如何認定保險責任免除條款是不是合理
2021-02-11購房應該怎樣投保
2020-11-27保險公司會倒閉嗎
2020-12-08投保人參保了意外傷害險,摔傷能要求保險公司理賠嗎
2021-02-07土地承包經營權的特征以及概念是什么
2020-12-02出讓土地用途變更的法律適用范圍是什么
2020-11-16雙方對于拆遷補償問題無法協商的如何處理
2020-12-31怎么查詢自己的房屋是否在拆遷范圍之內
2021-03-25