關于勞務外包服務項目及收費標準：

1、保潔崗位外包管理、保安崗位外包管理

2、長期計時外包管理、餐廳外包管理

3、后勤的全部外包管理、物流裝卸外包管理。

具體收費標準：根據(jù)外包的規(guī)模，現(xiàn)場考查后，定向核算。

企業(yè)需要按照評定的行業(yè)資質等級標準收取勞務派遣管理費，也就是說：一級的勞務派遣企業(yè)管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~17%;二級勞務派遣企業(yè)管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~14%;三級的勞務派遣企業(yè)管理費的收費標準為被派遣人員工資總額的8~12%;四級勞務派遣企業(yè)管理費收費指導價位為被派遣人員工資總額的8~10%。

勞務派遣業(yè)內人士表示，目前的勞務市場收費比較混亂，很多企業(yè)總共只有2、3個人，一臺電話，然后租用一件辦公室就能辦企業(yè)，這樣一旦出現(xiàn)了派遣員工受傷、死亡等重大事件時，該公司就立刻不見蹤跡了。而現(xiàn)在有了勞務派遣企業(yè)的等級管理標準，企業(yè)之間競爭也是有據(jù)可依了，而求職者也可以擦亮眼睛“擇優(yōu)錄取”。

作用介紹

當您遇到這樣的人事煩惱：員工的錄用及調檔，社會保險金和公積金的轉移等操作費心費時;各種人事辦事機構和政策復雜多變，一旦人事工作出了差錯，容易讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟損失;企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及……勞務外包公司提供一系列專業(yè)和高效的人事事務外包，為您：規(guī)避風險，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力。

優(yōu)點分析

1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風險。2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。3.服務全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責任心增強，更具工作熱情。4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位(發(fā)包方)不用承擔連帶責任。

不管是辦理什么業(yè)務，標準收費正規(guī)收費才是最關鍵的!律霸小編特別提醒，無論是個人還是用工企業(yè)外包工程也好，還是業(yè)務外包也好，一定要找專業(yè)正規(guī)勞務外包公司承包。正規(guī)的勞務派遣公司有一套正規(guī)合理的收費標準，不會亂收費，這也是用工單位最需要的!如果你正處于這種境況，或者涉及到的金額比較大，建議你可以咨詢律師，我們律霸網(wǎng)平臺提供免費的法律咨詢，你可以咨詢任何在線的律師，解決你的問題。