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發生工傷事故怎么辦
發生工傷事故怎么辦
企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。遇到特殊情況，申請期限可以延長至30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工工傷保險待遇申請應當經企業簽字后報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。
工傷索賠途徑有哪些
1、雙方協商。勞動者因工負傷、致殘、致死后，單位或者勞動者應當向當地勞動局申請，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬協商賠償數額和范圍。單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。
2、申請。雙方協商不了，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
3、民事訴訟程序。受害人不服仲裁裁決的，可以在15日內向人民法院起訴。
發生工傷事故后及時向勞動行政部門報告是用人單位的義務，如果因報告遲延導致更多的不良后果發生，責任全部由用人單位承擔。本篇文章由律霸小編為大家整理編輯，希望能對您有所幫助。
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