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員工參加公司培訓受傷是否算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-23 · 814人看過

員工參加公司培訓受傷是否算工傷

應算工傷。因為公司培訓是單位加強職工之間團結和睦，增強員工凝聚力，調動員工積極性，提高工作效率的一種手段和方式，同時也是訓練員工工作拓展能力的需要。

工傷認定的情形有哪些

工傷認定七種情況

《工傷保險條例》第十四條規定，“職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。”

上述條款對職工認定工傷的基本條件作了明確規定，但由于法律條文的有限、有條件和相對穩定的特性使得《工傷保險條例》未能窮盡所有工傷性質認定的情形，應結合具體受傷者的實際情況作出認定。

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李臣俊律師是揚州市律協委員，專業從事揚州區域范圍內的法律咨詢及訴訟代理業務。服務于揚州三星級律師事務所，為“四級律師”。目前擔任江蘇尚慧新能源科技股份有限公司、儀征市總工會、人保揚州分公司、儀征市群成小額貸款有限公司、江蘇天地房地產、天盛公司、揚州市港灣大件吊裝有限公司等多家大型企事業單位的法律顧問。在實踐中累積了豐富的辦案經驗。

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