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寧波
勞動鑒定委員會的工作原則
1、要處理好醫務勞動鑒定與傷殘等級簡短的關系。要聘請有經驗、有良好醫德和有醫務勞動鑒定資格的醫學專家成立鑒定技術小組，堅決杜絕一人鑒定的現象;
2、要認真貫徹執行勞動鑒定標準，嚴格按政策、按規定程序進行鑒定;
3、要建立和健全勞動鑒定檔案。包括建立職工健康檔案和工傷檔案，統一制發卡片、表格和致殘證件等。
4、要維護職工合法權益。勞動鑒定工作關系到職工的工傷待遇、養老保險、疾病醫療、勞動就業等權益。勞動鑒定工作人員要維護職工的合法權益，不使職工的利益受到損害。
5、要堅持服務于企業的原則。勞動鑒定要為企業轉換經營機制創造條件，為企業排憂解難，千方百計減輕企業承擔的社會負擔，為企業參與競爭和求得發展創造良好的環境，使企業領導能集中精力搞好生產和經營。
6、要堅持客觀、公正的原則。勞動鑒定要以事實為依據，以政策、標準為尺度。事實包括傷病地點、時間、原因、傷病殘情、既往傷病史等。政策是指國家有關政策、法律、法規和規章。標準是指評殘標準和有關醫療技術標準。鑒定結論應由集體研究確定，并及時向職工群眾公開。只有堅持這個原則，才能抵制不正之風，克服主觀隨意性，保證勞動鑒定的客觀、公正、合理。勞動鑒定人員要實行回避制度。
總的要求是：以事實為依據，以政策、標準為尺度;定性正確，定量準確;及時、公正、合理;切實維護職工的合法權益;真正為企業服務。
勞動鑒定人員要對國家、企業和職工利益負責，全心全意為人民服務，認真做好勞動鑒定工作，并把勞動鑒定工作和對職工的思想工作結合起來;要以科學的精神和一絲不茍的態度進行勞動鑒定，建立健全嚴密的工作制度和辦事程序;要堅持實事求是的工作作風，尊重事實，按照政策規定和評殘標準，區別輕重，合理定級，妥善處理，避免主觀隨意性;要堅持秉公辦事的作風，不徇私情，集體定論，民主監督，排除各種不正之風對勞動鑒定工作的干擾;要熱情周到地服務，為職工和企業擾憂解難，必要時登門服務。既要做出正確合理的結論，也要做好思想工作和解釋工作。
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