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寧波
公司和員工做傷殘鑒定還需要工傷認定嗎
公司和員工做傷殘鑒定還需要工傷認定嗎?工傷認定是在傷殘鑒定之前做。
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項目：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
工傷認定是公司去做嗎還是自己去做?
公司和個人都可以向勞動能力鑒定委員會申請工傷等級鑒定。只有在確定了工傷等級后才能知道由誰賠、賠多少錢。如果你確實構成了相應的工傷等級，由社保機構承擔醫療費、康復費和一次性傷殘補助金。如果你與公司解除勞動合同，公司還應向你支付一次性傷殘就業補助金。
工傷認定結果出來勞動局會為公司做假嗎?
是不能造假的。在傷殘鑒定時是由勞動能力鑒定委員會要求三到五名專家共同鑒定的。設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
綜上所述，公司和員工做了傷殘鑒定后，可以不要工傷認定，員工受了公司后如接受公司的私了，并不需要做工傷認定或傷殘鑒定等，私了的時候要去考慮清楚。關于勞動者受傷后的賠償等問題，可能你還不了解這時可以找律霸網律師一對一為你講解。
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