怎么約定工作地點

1、對于勞動者而言，“工作地點”宜具體，不宜寬泛。

勞動者在簽訂勞動合同時應(yīng)注意工作地點盡量具體，比如將工作地點具體到某一地址如“××市××區(qū)××路××號”，或者直接填寫用人單位經(jīng)營注冊地或項目所在地等等。如此，如果用人單位日后要求的工作地點的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

2、對于企業(yè)而言，對勞動者工作地點的約定既不能過分具體也不能過于模糊。

(1)如上文將“工作地點”約定為““××市××區(qū)××路××號”，這種情況下即使用人單位辦公地點發(fā)生變更，只要與原來的地址不相同，也極有可能被認(rèn)定為工作地點發(fā)生了變化。這種情況下，只要工作地點與約定不一致，勞動合同的內(nèi)容就已經(jīng)發(fā)生了變更，用人單位很可能就必須承擔(dān)不利后果。

相反的，如果在勞動合同中約定“工作地點”為“××市××區(qū)”，那么如果用人單位是在××區(qū)范圍內(nèi)調(diào)整工作地點的，此種情形下，就不會被視為勞動內(nèi)容的變更。如果勞動者拒絕搬遷的，用人單位就可以以員工曠工等為由將解除其勞動合同。

或者，用人單位根據(jù)需要可以在勞動合同中約定兩、三個確定的工作地點，明確勞動者在需要時應(yīng)當(dāng)服從單位安排，在上述范圍內(nèi)調(diào)整工作地點等。如此，也可以避免變更工作地點帶來的不利后果。

(2)另外一種情形是，為了避免承擔(dān)擅自變更工作地點的不利后果，很多企業(yè)采取了大包圍式的約定，即約定一個模糊的范圍。如“中國”、“中國遼寧”，或者工作地點為“單位辦公場所及其委派的工作場地工作”，“公司的工作區(qū)域或地點為公司本部或各分公司、子公”，或者“乙方自愿服從公司安排”等條款，因?qū)嵺`中很多用人單位如規(guī)模較大的企業(yè)或者上市公司等往往子公司、分公司、辦公場所遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止一個，這就導(dǎo)致了上述約定的地點其實存在不確定性，這種約定的可能的后果是，勞動部門和司法審判部門認(rèn)定此種約定是不明確的，對勞動者不公平，勞動者的工作地點應(yīng)當(dāng)以勞動者現(xiàn)有的實際工作地點為準(zhǔn)，用人單位委派勞動者到別的地點工作都將被認(rèn)為工作地點變更。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的不同工作性質(zhì)科學(xué)約定勞動者的工作地點。

對外勤人員如單位銷售人員、采購人員等，這類勞動者的工作性質(zhì)決定了其工作地點其需要在企業(yè)機構(gòu)所在地以外的其他區(qū)域工作，以完成工作任務(wù)，因此，可以根據(jù)需要在勞動合同中約定“工作地點為：公司所在地XX(省)市等，用人單位根據(jù)經(jīng)營需要，可以對員工的工作地點在上述范圍內(nèi)作合理調(diào)整，員工同意并承諾在以上范圍內(nèi)服從公司的工作地點調(diào)整的安排”等等。

但對于內(nèi)勤人員如單位行政人員，則不應(yīng)當(dāng)寬范圍或模糊的方式約定，而應(yīng)當(dāng)約定具體的工作地點，這類人員一般情況下是在企業(yè)所在地的辦公區(qū)或廠區(qū)內(nèi)完成工作任務(wù)的。

4、約定了“工作地點”，可能給用人單位帶來風(fēng)險，那么是否可以不約定工作地點?

不約定工作地點顯然是不可取的。

首先，勞動合同沒有約定地點屬于違反勞動合同法的行為，勞動合同法規(guī)定，用人單位提供的勞動合同未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

其次，合同未約定工作地點不等于無工作地點，雙方實際履行的“工作地點”可以作為合同后繼履行的依據(jù)。用人單位調(diào)整工作地點并給職工帶來“實質(zhì)”上的不利影響的，盡管缺乏明確的“形式”即書面約定，也必須同樣遵循協(xié)商一致原則。未征得員工同意擅自變更工作地點的，勞動者有權(quán)拒絕。

通過上面的相關(guān)知識，我們可以知道：對于勞動合同中工作地點的約定有助于減少一些不必要的勞資糾紛。如果您對于上面知識還有什么疑問，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎你進(jìn)行法律咨詢。