在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司未簽訂勞動合同補償多少
1、勞動合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發生在2008年2月1日以后;
并且從進入公司滿一個月以后即第二個月開始計算。
3、勞動者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
一、未簽勞動合同需賠雙倍工資。根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
二、如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
三、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
四、單位不能以試用不合格為由辭退職工。《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
五、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
抵押擔保合同(樣本)
2020-12-20小孩給狗咬傷怎么賠償
2020-12-05著作權法保護的是哪些作品呢
2021-02-07普遍的六大陷阱揭底
2020-11-26宣告死亡的申請人范圍
2020-11-22如何在合同中設置有效的仲裁條款
2021-03-21法院保全船舶怎么執行
2021-03-03肇事致人死亡肇事者逃逸怎么處罰
2021-03-03購房合同糾紛訴訟時效只有兩年嗎
2021-01-13農民工工資專用賬戶是用于支付農民工工資嗎
2021-02-07業主不交物業費被起訴的法律后果是什么
2021-01-27酒駕判緩刑會解除勞動關系嗎
2021-01-22能否對離退休人員進行勞務派遣
2020-12-18實習期簽了合同要承擔上面的條款嗎
2020-11-27別人掛我公司現在欠農民工工資不給怎么辦
2021-02-10意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19保險公司再保險的相關知識有哪些
2021-02-16代簽商業三者險投保單是否具有法律效力
2020-12-09保險公司賠付交通費嗎
2020-12-20夫妻離異配偶附加險無效怎么維權呢
2021-01-27