勞動(dòng)合同一年一簽

該公司有一個(gè)特別的規(guī)定：每年在2月份開工，公司與被招用的新員工簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同。春節(jié)前，公司要求全體員工必須寫辭工書，如不交辭工書就扣除最后一月的工資。四名員工代表春節(jié)后回到公司再次求職，公司回應(yīng)“不再招用老員工”。四名員工代表遂要求退回入職時(shí)被強(qiáng)行收取的100元押金，沒想到也遭拒絕。據(jù)該廠孟某等四名員工代表反映，該廠這么做，目的就是為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

工傷職工被趕出工廠

員工代表還反映，如果公司員工發(fā)生工傷，公司會(huì)立即把受傷員工送往醫(yī)院治療，支付醫(yī)療費(fèi)，一旦受傷員工傷情基本穩(wěn)定，就解除其勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)制其離開公司，并不給任何賠償。

貴州籍員工何某是2010年10月14日在工作崗位上打包裝時(shí)被瓷磚砸傷右腳的，經(jīng)診斷為“右拇趾開放性骨折并挫裂傷”。出院后，公司不準(zhǔn)何某上班。何某向南海區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，公司僅同意按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付3個(gè)月工資了事，并逼迫這名工傷職工遞交辭工書后離開公司。

另外一名員工羅某于2010年9月9日在包裝車間被瓷磚砸傷左腿，經(jīng)診斷為：“左脛骨下段及左腓骨上段骨折”。其遭遇與何某一樣，因其不同意私了，被趕出工廠。該案仍在審理之中。

日前筆者數(shù)次致電佛山市這家陶瓷公司，該公司負(fù)責(zé)人未正面回應(yīng)“不招收老員工”和“把工傷員工趕出廠”的問題，但卻同意退回離職職工的押金，并讓筆者轉(zhuǎn)告職工去公司領(lǐng)取押金。

律師說法

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，由于有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的變化，勞動(dòng)合同一年一簽(勞動(dòng)者一年一換)對(duì)企業(yè)是極為不利的。

在以往的實(shí)踐中，企業(yè)用工往往喜歡一年一簽勞動(dòng)合同。原因主要是，先前的法律規(guī)定勞動(dòng)合同到期終止的，企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，一年一簽勞動(dòng)合同，可以規(guī)避解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。但是目前根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這就意味著，勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者與續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)提供的條件比原勞動(dòng)合同約定的較低導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償