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寧波
員工侵占公司財產辭退需要支付補償金嗎
一、員工侵占公司財產辭退需要支付補償金嗎?
員工侵占公司財產辭退的不需要支付補償金。
第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、員工侵占公司財產的刑事責任是怎么規定的?
第二百七十一條 【職務侵占罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
三、職務侵占罪的立案標準是怎么規定的?
根據最高人民檢察院、公安部《關于經濟犯罪案件追訴標準的規定》，公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在5000元至1萬元以上的應予追訴。這里的數額，應當以累計金額計算。
對于惡意侵占公司財產的員工，稍微具有生活常識的人都應該知道，用人單位不可能留用這樣的職工，即便侵占公司財產的數額不夠立案標準，可是侵占公司財產的行為，也絕對違反了公司的勞動紀律。
公司辭退員工補償金的計算方法
公司員工被辭退有年假嗎？
勞動者違法被公司辭退怎么賠償
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